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El liderazgo servicial

Autor: Renee Broadwell , Ken Blanchard

Número de Páginas: 325

“La única forma de generar grandes relaciones y resultados es a través del liderazgo servicial. Se trata de poner a las personas primero” del prólogo de John C Maxwell. Es fácil comprobar el impacto negativo que causan los líderes autoritarios y ególatras en cualquier sector de nuestra sociedad. Es frecuente ver cómo son capaces de arruinar una organización ellos solitos. Pero existe otra forma de liderar. El liderazgo servicial que lidera a través del servicio a la gente y no a uno mismo. En esta colección única, 44 de los más renombrados expertos, tanto teóricos como prácticos, nos hablan de su experiencia en la utilización de este tipo de liderazgo y nos dan consejos útiles para llevarlo a cabo. Editados y seleccionados por el legendario Ken Blanchard y su editora de toda la vida, Renee Broadwell, esta es la guía más omnicomprensiva sobre el tema de liderazgo.

Liderazgo Femenino

Autor: Graciela Bárcenas , Cecilia Boggi , Margareth Carneiro , Gloria Folle , Iris Gastañaga , Marina González , Henrique Mariano , Alejandra Nazar , Rocio Rios

Número de Páginas: 210

Este libro colaborativo recoge los puntos de vista, historias y conocimientos sobre liderazgo femenino de 30 personas de 13 países de Latinoamérica, con distintas formaciones, trayectorias profesionales, culturas y experiencias de vida, pero coincidiendo en la pasión por la dirección de proyectos. Algunos capítulos son de investigación, mientras otros expresan ideas, anécdotas y recomendaciones de los coautores, dejando su huella, transmitiendo su impronta, y reflejando su cultura mediante su forma de expresión y comunicación, generando gran riqueza por la diversidad. Jornada Colaborativa ¡Juntos somos más inteligentes y transformamos más vidas! Somos una comunidad que sueña con transformar más vidas con inteligencia colectiva y el apoyo de empresas amigas… PMI Capítulo Buenos Aires, Argentina (PMIBA) El primer capítulo argentino del PMI (Buenos Aires, Argentina Chapter) fue fundado en octubre de 1996, por un grupo de treinta y tres miembros, la mayoría de ellos provenientes de la industria de Informática. Hoy cuenta con más de 500 miembros (más de 350 son PMP), y aunque aún son mayoría los de informática, se siguen incorporando numerosos miembros...

El Team Leader (versión color)

Autor: Raúl Zaldívar , César Gómez , Hugo Melvin Aldana Jr. , Edwin Rivera Manso

Número de Páginas: 208

El Team Leader es el segundo libro (versión en color) de la saga Liderazgo 3.0 y es la herramienta por antonomasia de aquella persona con el talento para liderar equipos de trabajo bajo principios cristianos. En palabras simples, este libro tiene que ver con el modus operandi de una persona que una vez ejerciendo las funciones de líder de grupo, necesita saber como conducirse ante este. Para su estudio se divide en cuatro partes principales: 1) ¿Cómo llegar a ser un team leader? 2) Las responsabilidades del team leader, 3) El team leader como punto intermedio entre sus autoridades y el equipo y 4) El legado del team leader. Existen ocasiones en las que, al tomar un libro y después de haber leído unas pocas palabras, rápidamente te das cuenta que lo que tienes en tus manos no es otro libro de tantos, sino que es un libro muy especial que transformará tu vida y te ayudará a convertirte en un líder más eficaz y efectivo en todo lo que hagas. Y este libro, El Team Leader, es de esa clase de libros; ya nunca serás igual. En este siglo XXI, Dios ha escogido a los hispanos para levantarse como un ejército poderoso y tomar posiciones de liderazgo en todas las instituciones y...

Avances y promoción en el desarrollo turístico de Melilla

Autor: Juan Antonio Marmolejo Martín , Salvador Moral Cuadra

Número de Páginas: 448

Liderazgo ético

Autor: Francesc Torralba Roselló

Número de Páginas: 177

Pretender escribir un libro sobre liderazgo es casi temerario. Todavía más intentar aclarar el concepto de liderazgo ético y todas las vertientes y dimensiones que incluye una expresión de esta naturaleza. Hay tantas definiciones de liderazgo como definidores. Cuando un concepto es definido de formas tan distintas por personas tan diferentes, se puede deber a dos razones que no son excluyentes: o bien la cosa considerada en sí misma es de una inmensa complejidad, o bien no somos capaces de captar lo más fundamental a causa de nuestra propia miopía intelectual. En todo caso, lo que es evidente es que hoy necesitamos liderazgos, pero no cualquier tipo de liderazgo. Faltan liderazgos éticos. Los ciudadanos reclaman liderazgos políticos estrechamente vinculados a la ética, pero también reclaman lo mismo en las comunidades educativas, en las organizaciones sociales, en los ámbitos académicos y en las instituciones de salud y de seguridad.

El liderazgo de Francisco

Autor: Bernardo Barcena

Número de Páginas: 117

De lenguaje claro y ritmo ágil, este libro enseña, explica y propone. Desarrolla conceptos sobre management de un modo ameno, y nos plantea múltiples ejercicios, todos ellos absolutamente aplicables a nuestras organizaciones. El liderazgo encontró su punto de inflexión. Las palabras comunican mucho menos que las imágenes y los discursos mucho menos que las acciones. Entonces, ¿cuáles son las cualidades de un nuevo líder? ¿Quién puede influir, estimular, generar equipos creativos y comprometidos, predicar con el ejemplo? Hoy el mundo mira con asombro y entusiasmo el surgimiento de un nuevo líder global. Así lo define Bernardo Bárcena en este libro: #Un líder que dice lo que piensa y que hace lo que dice, que comunica con obras, que tiene sentido del humor, que pregunta y escucha, que sirve en lugar de pretender ser servido, que puede identificar sus emociones y las de los demás, que siempre está buscando sumar, crear, crecer y avanzar siendo fiel a sus valores.# Desde esta mirada absolutamente innovadora y original, el autor revela las ocho cualidades que convierten al papa Francisco en un gran líder. Y se anima a más: muestra cómo su estilo de conducción puede ...

Avances de investigación de las organizaciones con un enfoque interdisciplinario

Autor: Hernández Herrera, Claudia Alejandra

Número de Páginas: 318

El libro Avances de Investigación de las Organizaciones con un enfoque interdisciplinario es un importante esfuerzo de investigadoras e investigadores y estudiantes que quieren poner en valor su análisis y descubrimientos en torno a sus temas de investigación. Cada uno de los capítulos posee un análisis con enfoques orientados hacia la aproximación de la interdisciplinariedad. Además, los trabajos muestran una gran variedad de problemáticas que se encuentran en diversos sectores organizacionales y, de forma creativa, intentan ofrecer algunas alternativas relacionadas con su abordaje y su posible atención a estas dificultades que se presentan en la sociedad mexicana y, de esta manera contribuir a los sectores sociales en pro del desarrollo y bienestar de los ciudadanos.Esto se logró a través de la reflexión sobre los Programas Nacionales Estratégicos desarrollados en México, con el objetivo de articular las capacidades científico-técnicas que contribuyen a la solución de problemáticas nacionales que permiten la intervención de diversos saberes para comprender una serie de situaciones complejas que se presentan en el territorio nacional y que es necesario...

El líder que no tenía cargo

Autor: Robin Sharma

Número de Páginas: 200

Robin Sharma, autor del internacional best seller El monje que vendió su Ferrari, regresa a la parábola con una historia inspiracional acerca del nuevo significado y valor del liderazgo. Robin Sharma ha compartido durante más de quince años su fórmula para el éxito con las empresas líderes de Fortune 500 y personajes destacados en todo el mundo, una receta que le ha convertido en uno de los asesores de liderazgo más solicitados internacionalmente. Ahora, por primera vez, Sharma comparte sus conocimientos excepcionales con todos sus lectores. Siguiendo sus consejos podrás realizarte como el mejor en tu campo a la vez que contribuirás con tu talento a que tu empresa alcance las metas más altas, algo que resulta esencial en los tiempos turbulentos que estamos viviendo. El líder que no tenía cargo te enseñará a: Influir en los demás y trabajar con ellos como si fueras una estrella, sea cual sea tu posición laboral. Reconocer y aprovechar las oportunidades que se presentan en épocas de cambios radicales. Descubrir los secretos de la innovación profunda. Encontrar una estrategia instantánea para crear un equipo de trabajo y convertirte en un vendedor que impacte a...

Administración de Hospitales y Servicios de Salud

Autor: Javier Arellano Díaz , Manuel Cervantes Ocampo , Jaime Eduardo Guzmán Pantoja , Elsa Armida Gutiérrez Román

Número de Páginas: 205

En el siglo XXI están ocurriendo grandes transformaciones en el mundo de los servicios de salud. Las tecnologías médicas y del cuidado de la salud están impactando de manera significativa la forma de administrar y proveer estos servicios. Las innovaciones que se introdujeron en los años noventa han creado efectos acumulados que se irán transformando y mejorando por el continuo progreso tecnológico en la medicina. Áreas tales como la tecnología de la información, registros médicos informáticos y el uso del Internet son algunos de los elementos que conforman el nuevo campo del cuidado de la salud.

El motivo

Autor: Patrick Lencioni

Número de Páginas: 105

Del mismo autor de “Las cinco disfunciones de un ejecutivo” y de “Equipos ideales” llega una actual, entretenida y profunda historia sobre liderazgo, con la cual se identificarán todas las personas que tenga gente a su cargo. A través de sus páginas, el autor revela cuál es la principal función de todo líder, y es algo delo que la mayoría de líderes prefiere abdicar. Básicamente el autor explora cuáles son los dos motivos de liderazgo (centrados en la recompensa o centrados en la responsabilidad), y las cinco principales responsabilidades que os líderes omiten realizar (dirigir el equipo, gestionar a los subordinados, tener conversaciones incómodas, dirigir buenas reuniones, y comunicarse constantemente con los empleados).

Inteligencia emocional en la empresa

Autor: Nachtigall, Pablo

Número de Páginas: 210

¿Qué es la inteligencia emocional en el ejercicio del liderazgo dentro de una empresa? ¿Cómo podemos desarrollar las habilidades necesarias para volvernos líderes eficientes y equilibrados? ¿Cómo contribuir a que los demás experimenten crecimiento, bienestar y placer en su trabajo? Estas y otras preguntas pueden ser útiles para reflexionar qué clase de liderazgo deseas construir para tu vida laboral. La inteligencia emocional permite establecer un vínculo amistoso de la persona con sus emociones y, a la vez, con quienes interactúa. En el mundo diario y laboral, constituye la habilidad y capacidad fundamental en un líder para generar vínculos gratificantes con las personas que lo rodean y así potenciar su capacidad para producir y sentirse parte de su organización. Su aplicación práctica –sus secretos, sus claroscuros, sus ventajas– es el eje que hace de esta obra una referencia obligada entre las consagradas al management empresarial.

Gestión y psicología en empresas y organizaciones

Autor: Roberto Sánchez Gómez

Número de Páginas: 473

¿Qué importancia tienen los aspectos psicológicos en las empresas y las organizaciones? ¿Cómo influyen los aspectos psicológicos en la gestión? Cuando hablamos de gestión nos vienen a la mente conceptos como estrategia, recursos, planificación, coordinación, control, decisiones, costes, beneficios o pérdidas. No obstante, estos mismos términos emergen cuando se trata de cuestiones psicológicas. Estas juegan un papel fundamental en muchos aspectos de la gestión de las empresas y de las organizaciones. Influyen en las decisiones de los directivos, en el comportamiento de trabajadores y consumidores, y en la forma en la que se comercializan los productos y servicios. Tener en cuenta los factores psicológicos puede ayudar a explorar y a explotar nuevas oportunidades de negocio —en el caso de las empresas— y formas más eficaces y eficientes de resolver los problemas que surgen en las organizaciones. Estos influyen en la toma de decisiones, la creatividad y la innovación, así como en la motivación mediante los procesos de liderazgo, determinación de roles y socialización, de los cuales depende la cooperación, la existencia o no de conflictos y la implantación...

Liderazgo

Autor: Gamboa Suárez Ramiro , Vera Pirela Carlos Alberto , Jiménez Rodríguez Luis Alfredo

Número de Páginas: 112

El liderazgo de la nueva escuela - Marcando la diferencia en el siglo 21

Autor: D.a. Abrams

Número de Páginas: 130

La necesidad y las exigencias del liderazgo han cambiado drásticamente en los últimos años. Para ser un líder dinámico y efectivo de una organización o corporación del siglo 21, se requiere de una estrategia totalmente diferente y una serie de habilidades distintas a aquellas que se utilizaban hace solo cinco o diez años. De hecho, gran parte de los mejroes consejos y ejemplos de incluso la decada pasada ya no pueden aplicarse. Este libro analiza las maneras fundamentales de convertirse y permanecer como el líder más efectivo posible, dentro del panorama actual institucional y corporativo. Su esperanza es que garantice que tengamos líderes inspiradores y visionarios a la cabeza de nuestras organizaciones, divisiones e instituciones. Creo que, a través de una exploración y, posteriormente, mejorando las cualidades que se encuentran en el modelo de liderazgo de la nueva escuela que desarrollo en estas páginas, mis lectores se sentirán fortalecidos para hacer lo que sea necesario para liderar hacia el camino del éxito en su emprendimiento, con pasión, un propósito y en la más alta productividad.

La naturaleza del liderazgo

Autor: B. Joseph White , Yaron Prywes

Número de Páginas: 225

Los líderes vienen entodos los tamaños, formas y tipos. Algunos son los reptiles (de sangre fría,duros como piedra) y otros son los mamíferos (de sangre caliente,compasivos). El verdadero líder grandioso es aquel que trasciende el tipo y va más allá de losusuales barómetros del éxito para lograr el verdadero cambio en suorganización. Comience con la formación de los principios básicos, y usteddesarrollará un equilibrio entre las características de liderazgodisciplinadas y analíticas de los reptiles y las de los mamíferos protectores yllenos de interés. Por último, todas estas habilidades y cualidades sefusionarán para formar algo más grande que la suma de sus partes, un "factorchispeante" intangible pero muy real que separa a los grandes líderes de losque solamente son buenos. La naturalezadel liderazgo se fija en las cualidades universales de grandes líderescontemporáneos así como aquellas figuras históricas cuyas genialidades deliderazgo aún hacen eco.

Liderazgo catequético

Autor: Adrián Alberto Herrera

Número de Páginas: 156

El libro Liderazgo catequético examina específicamente las destrezas y competencias de liderazgo que son necesarias para que un líder catequético sea efectivo en su comunidad parroquial. La serie El líder catequético eficaz, desarrollada en colaboración con la Conferencia Nacional para el Liderazgo Catequético (NCCL) y escrita por algunos de los líderes catequéticos más conocidos del país, es la única que abarca todos los aspectos del liderazgo catequético. Con una propuesta evangelizadora, esta serie proporciona las habilidades prácticas, estrategias y enfoques que aseguran un exitoso programa de formación en la fe que transforma las parroquias y crea una Iglesia dinámica. Desde las mejores prácticas a los métodos más nuevos de proclamar la Palabra de Dios en un mundo rápidamente cambiante, esta serie innovadora prepara a los líderes catequéticos en todos los aspectos, desde en las labores administrativas hasta en la manera más efectiva de catequizar a personas de todas las edades dentro de nuestra Iglesia tan diversa​.​

Liderazgo humano

Autor: Adrián Farías

Número de Páginas: 270

En una era donde las organizaciones y la sociedad anhelan un cambio, el libro Liderazgo humano: De la revolución a la evolución te desafía a explorar una visión innovadora y profundamente auténtica del liderazgo. En una era de cambios vertiginosos, no es suficiente adherirse a los estilos de liderazgo tradicionales. Nuestras experiencias culturales influyen en nuestra comprensión del liderazgo. Por eso, utilizar esa comprensión para moldear la cultura de tu organización, mejorar la comunicación y fomentar un ambiente laboral positivo es esencial. Esta obra nos invita a abrazar la adaptabilidad y el aprendizaje continuo, a cuestionar los viejos patrones y a valorar la resiliencia y la transformación. Liderazgo humano: de la revolución a la evolución no es solo un llamado a liderar de manera efectiva, sino una invitación a hacerlo con equilibrio, compasión y autenticidad. ¿Estás listo para garantizar el bienestar y la felicidad de tu equipo y llevarlos a un nivel de desarrollo que nunca antes habían experimentado?

Refundar la Iglesia disidencia y liderazgo

Autor: Gerald A. Arbuckle

Número de Páginas: 332

La tarea de poner el Evangelio en interacción dinámica con los problemas contemporáneos y los riesgos que ello conlleva son tan enormes que la expresión "renovación de la Iglesia" ya no resulta adecuada para transmitir la inmensidad del desafío que tenemos ante nosotros. De ahí lo de refundar la Iglesia, es decir, encontrar e implementar nuevas formas de llevar al mundo la Buena Nueva de la fe/justicia. No obstante, quienes empujan intransigentemente a la Iglesia a retroceder de los valores del Vaticano II hacia "la privacidad de los templos y, por tanto, a incumplir su misión", temen el desorden o el malestar del caos, porque no saben hacer frente a la impredecibilidad y la confusión que acompañan inevitablemente a los nuevos y valientes impulsos pastorales que tanta ansiedad suscitan. Una reflexión exhaustiva sobre la vida religiosa proporcionará a los dirigentes eclesiales y a los evangelizadores una comprensión más matizada de los problemas a los que se enfrentan. Las congregaciones religiosas evolucionaron históricamente como movimientos disidentes que desafiaban a la sociedad y a la Iglesia a estar a la altura de los valores evangélicos. Se requieren, pues,...

Compliance y lucha contra la corrupción en España, Portugal e Iberoamérica

Autor: Borja Pareja García , Julia María Gracia De Castro , Patrick De; Pareja Garcia Pitta Simoes (borja; Gr.) , Frederico De Lacerda Da Costa Pinto , Ignacio Lledó Benito , Francisco Pereira Coutinho

Número de Páginas: 446

El presente volumen aúna los resultados alcanzados por una serie de investigaciones que comparten un interés común: la mejora de la educación literaria. En un esfuerzo por contribuir al desarrollo de la pedagogía, se ha invitado a diversos profesionales especializados en la didáctica de la literatura a dar a conocer los avances en el diseño y aplicación de métodos innovadores. El libro incluye trabajos individuales y proyectos colectivos originados en diferentes universidades españolas y, lejos de limitarse a una única propuesta metodológica, constituye un corpus interdisciplinar en el que destaca la búsqueda de técnicas y perspectivas novedosas. Quedan representadas, de este modo, algunas de las tendencias de la innovación y de la investigación más importantes de este área de conocimiento.La primera sección del volumen presenta un conjunto de recursos destinados al incremento de la capacidad de lectoescritura del alumnado. Se consideran en esta parte de la obra cuestiones tales como la importancia del uso de modelos instruccionales de estrategias de comprensión lectora en el aula; la necesidad de lograr una mayor implicación de la universidad en el fomento...

Organizaciones creactivas

Autor: Diego Pallarés Sans

Número de Páginas: 352

Una empresa no puede evolucionar más allá del estado de desarrollo de su liderazgo. El liderazgo impulsado por un propósito claro es la verdadera ventaja competitiva de las organizaciones y la manera de ser relevantes para la sociedad. Organizaciones creactivas le introducirá en la senda de las empresas que proporcionan valor desde la creatividad y la sostenibilidad. Gracias a su lectura, distinguirá qué aportan las empresas creactivas frente a otras que no lo son y será capaz de: Convertir la sostenibilidad en un factor clave en su estrategia empresarial y diferenciarse de la competencia. Desarrollar un liderazgo consciente y comprometido con las personas y el entorno, para convertirse en un referente en su sector. Identificar y potenciar el talento desde la empatía: un talento sin etiquetas. Entender cómo evolucionar de la competencia a la colaboración. Averiguar cómo crear una cultura de innovación y creatividad que impulse el éxito de su empresa a largo plazo. Integrar el propósito y la ética en su modelo de negocio para crear un futuro mejor para todos. Además, en este libro contará con casos reales de organizaciones que han conseguido...

La formación de un líder

Autor: J. Robert Clinton

Número de Páginas: 313

Después de examinar la vida de cientos de líderes bíblicos, históricos y contemporáneos, el doctor J. Robert Clinton obtuvo una perspectiva muy clara de cómo se forman los líderes a lo largo del tiempo. Al estudiar las seis distintivas etapas que el autor identifica en este libro, usted podrá: Reconocer y responder a la formación de Dios en su vida Determinar en dónde se encuentra usted en el proceso de desarrollo de liderazgo Identificar a otros con características de liderazgo Dirigir el desarrollo de líderes futuros After examining the lives of hundreds of historical, biblical, and contemporary leaders, Dr. J. Robert Clinton gained perspective on how leaders develop over a lifetime. By studying the six distinct stages he identifies, you will learn to: Recognize and respond to God's providential shaping in your life Determine where you are in the leadership development process Identify others with leadership characteristics Direct the development of future leaders

Aquí se hacen líderes

Autor: Mark Miller

Número de Páginas: 145

Grandes líderes crean grandes organizaciones. Sin embargo, una escasez de líderes hoy significa un déficit en el desempeño de mañana. ¡No juegue con el futuro de su empresa! No es necesario esperar que aparezcan líderes en las filas o que reclutadores puedan encontrar de forma oportuna a los líderes que necesita. ¡La esperanza no es una estrategia! Usted puede crear una cultura en su organización que garantizará que su fuente de liderazgo esté llena y fluyendo. En este libro, Mark Miller describe cómo nutrir a los líderes por toda la organización y cómo formar la línea del frente ejecutiva. Líderes hechos aquí describe un enfoque claro y replicable para establecer la banca de liderazgo que toda organización necesita. Great leaders create great organizations. However, a scarcity of leaders today means a shortfall in performance tomorrow. Don't gamble with your company's future! You don't need to hope that leaders emerge from the ranks or that search firms can find the leaders you need in a timely fashion. Hope is not a strategy! You can build an organizational culture that will ensure your leadership pipeline is full and flowing. In this book, Mark Miller...

Seguirazgo

Autor: Jeffrey D. De León , Miguel Núñez Dr.

Número de Páginas: 240

Seguirazgo: (sustantivo) El acto de seguir y liderar simultáneamente. A lo largo del mundo, se escriben libros acerca del "líderfuerte" que vence a su oposición con una mera mirada. En el púlpito, se vemucho el fenómeno del líder macho, intocable, casi no humano. Pero el liderazgo que Dios ha levantado tiene como finprincipal servir a otros. Como el de Jesús, es un liderazgo compartido en dondepor muy alta que sea la posición el líder todavía entiende que es saludabledarles cuentas a otros. Los líderes verdaderos saben seguir para poder entoncesliderar. Esta frase no necesariamente tiene que ser consecutiva: mientras lideran,pueden y deben seguir a otros. La idea no es pasar algún tiempo siguiendo paraluego dejarlo para poder liderar. Seguimos siguiendo para poder liderar.

Teoría De Los Sistemas Sociales

Autor: Juan Martín Figini

Número de Páginas: 262

La teora de los sistemas sociales est basada en el conocimiento de los sistemas mentales. Esta particularidad se debe a la necesidad imperiosa de explicar los fenmenos sociales de la forma ms rigurosa y completa posible. Todas las manifestaciones humanas colectivas a nivel de los pensamientos, emociones, comportamientos y resultados son la propiedad emergente del sistema mental colectivo, responsable de decodificar los estmulos internos y/o externos de la comunidad bajo estudio. En este sentido, todos los pensamientos colectivos y las emociones colectivas, que generan y guan a todos los comportamientos y las relaciones sociales, son una secuencia causal que se inicia en el sistema mental social, especficamente en el subsistema de creencias colectivo de la comunidad protagonista. A lo largo de este modelo podrn leer, estudiar e investigar diversos tipos de fenmenos sociales y notarn que una de las variables explicativas ms relevantes son las asociaciones de creencias colectivas que definen la particular personalidad del sistema social y, en consecuencia, el orden social emergente.

Comentario bíblico con aplicación NVI Efesios

Autor: Klyne Snodgrass

Número de Páginas: 555

Muchos comentarios bíblicos nos llevan en un viaje de ida del siglo veinte al siglo uno. Sin embargo, nos dejan ahí, asumiendo que, de alguna manera, podremos regresar por nosotros mismos. En otras palabras, se enfocan en el significado original del pasaje, pero no discuten su aplicación contemporánea. ¡La información que ofrecen es valiosa, pero el trabajo está hecho solo a la mitad! Esta nueva y única serie muestra a los lectores cómo traer un mensaje antiguo al contexto moderno. Explica no solo lo que la Biblia quiso decir, sino también cómo puede hablar de un modo poderoso en la actualidad.

Llamados por nuestro nombre

Autor: Joe Paprocki

Número de Páginas: 111

Como discípulo de Cristo llamado a la vocación de líder catequético, eres responsable de coordinar el trabajo y esfuerzo de tu comunidad para formar a discípulos de Cristo. Pero antes de enfocarte en lo que tienes que SABER y en lo que tienes que HACER para tener éxito en esta labor, es esencial que te enfoques primero en quién tienes que SER como líder. En este primer volumen de la serie El líder catequético eficaz descubrirás lo que realmente significa ser un discípulo de Cristo, lo que tu función como líder catequético conlleva, la manera en que el liderazgo en un contexto ministerial es diferente del liderazgo en un contexto empresarial, cómo evitar el desgaste manteniendo un sano equilibrio entre la vida personal y la profesional, y mucho más​. La serie El líder catequético eficaz, desarrollada en colaboración con la Conferencia Nacional para el Liderazgo Catequético (NCCL) y escrita por algunos de los líderes catequéticos más conocidos del país, es la única que abarca todos los aspectos del liderazgo catequético. Con una propuesta evangelizadora, esta serie proporciona las habilidades prácticas, estrategias y enfoques que aseguran un exitoso...

El Líder Rotario

Autor: Rafael A. Casanova

Número de Páginas: 270

Las diferencias de opinión se presentan habitualmente en el proceso de elaboración de un proyecto en el ámbito de un club rotario. Por ese motivo los líderes deben moderar sus juicios con paciencia y cordial aceptación. Prepararse para tener la capacidad de enfrentar conflictos es una de las habilidades que un rotario adquiere en el ejercicio del liderazgo. Este libro pretende ser una herramienta útil para todos aquellos rotarios dispuestos a aceptar el desafío de mantener la relevancia de Rotary en este siglo. Pensar en forma creativa y original es fundamental para que la Institución pueda transformarse en un polo de atracción para innovadores.

Gestionando (sin) problemas

Autor: Néstor Gavilán Ferrer

Número de Páginas: 229

El Lean es un método innovador que busca optimizar los procesos de gestión y productivos de la empresa que lo ponga en práctica, sea cual sea el sector al que la empresa pertenezca. De este modo se utilizan menos recursos, por lo que cualquier proceso se convierte en más eficiente. Su máxima está en reducir la inversión, el tiempo y el esfuerzo. El método Lean es una forma de pensar que busca optimizar los procesos de gestión de una empresa, que ayuda a las organizaciones a innovar y seguir siendo competitivas. Lean tiene como objetivo la mejora continua de los procesos de creación y suministro de productos y servicios, además de desarrollar y capacitar a las personas mediante la resolución de problemas y de coaching, para finalmente desarrollar líderes y establecer un sistema de gestión eficaz que permita la comunicación, la transparencia y el aprendizaje continuo. Gestionando sin problemas ofrece un modelo completo de Transformación Lean, al tiempo que cubre todos los aspectos que pueden hacer que esta no llegue a buen puerto. Esto lleva a proponer seis prácticas clave para aplicarse en una Transformación Lean exitosa como el Hoshin Kanri, Gestión Visual,...

Cuidar al pueblo de Dios

Autor: Brian Croft , Bryce Butler

Número de Páginas: 159

¿CÓMO GUÍAS LA IGLESIA CON SABIDURÍA Y GRACIA? La Biblia da instrucciones a aquellos llamados al liderazgo de la iglesia, desafiándolos a "apacentad la grey de Dios que está entre vosotros, cuidando de ella" (1Pedro 5:2). Pero ¿qué significa eso? Y ¿cómo se hace de una forma fiel a Dios, efectiva, y que permita el crecimiento individual y corporativo? Parte de la serie de recursos de Pastoreo Práctico, Cuidar al Pueblo de Dios es un tesoro de herramientas bíblicas, enfocadas a equipar a los líderes de la iglesia y capacitar a los miembros de la iglesia. Los pastores Brian Croft y Bryce Butler combinan fundamento teológico con ayudas prácticas para que los líderes de la iglesia puedan llevar acabo la tarea de administrar día a día como un pastor, mientras capacitan a los miembros de la iglesia para usar eficientemente sus dones a través de la delegación sabia de tareas. Cuidar al Pueblo de Dios descubre lo que la Biblia enseña sobre la administración y la necesidad de la delegación dentro del liderazgo congregacional, ofreciendo ayuda real, sugerencias prácticas para mejorar las estructuras, procesos, y relaciones entre líderes y laicos en tu iglesia.

Fundamentos de Gestión Empresarial

Autor: Julio Navio Marco , Beatríz Rodrigo Moya , Eduardo Pérez Gorostegui , Marta Solórzano García , Ainhoa Rodríguez Oromendía , Claudia Sevilla Sevilla , Victoria Fernández De Tejada Muñoz , Luis Manuel Ruiz Gómez , Laura Rodríguez Fernández

Número de Páginas: 427

El objetivo básico de este manual es introducir a los estudiantes universitarios en el conocimiento de la empresa y su gestión, planteando los fundamentos básicos de la administración de empresas de una forma asequible para su aprendizaje en la enseñanza superior. En concreto, se plantea como formación básica en el ámbito económico para los estudiantes de ingeniería de la UNED, pero igualmente puede servir para cualquier estudio universitario de ingeniería o ciencias sociales del Espacio Europeo de Educación Superior que necesite profundizar en los conceptos, principios, técnicas y herramientas del ámbito económico, tan necesarios para ejercer cualquier profesión. Y, por ende, puede ser un instrumento de aprendizaje muy valioso para cualquier lector que desee aproximarse al conocimiento de la gestión empresarial. Al profundizar en el manual, los estudiantes dispondrán de conocimiento y comprensión de los fundamentos de la organización y gestión de empresas, del concepto de empresa, marco institucional y jurídico de la misma, su estrategia y estructura, los aspectos contables y financieros, los relacionados con la gestión de producción y operaciones, el...

"Del Sueño a la Realidad: Curso Completo de Emprendimiento y Creación de Empresas"

Número de Páginas: 446

"Del Sueño a la Realidad: Curso Completo de Emprendimiento y Creación de Empresas" es una guía integral diseñada para quienes desean transformar una idea en un negocio sólido y sostenible. Este libro combina teoría, herramientas prácticas y estrategias probadas para acompañar al lector en cada paso del camino hacia el emprendimiento. Desde la identificación de oportunidades de mercado y el desarrollo de un modelo de negocio, hasta la gestión financiera, el marketing y la expansión, este curso aborda todos los aspectos clave que un emprendedor necesita dominar. Con un enfoque claro, accesible y estructurado, el lector aprenderá a superar los retos comunes y aprovechar las oportunidades del mundo empresarial actual. Dirigido tanto a emprendedores novatos como a aquellos con experiencia que desean afinar sus estrategias, este libro también incluye casos prácticos, plantillas de trabajo y consejos de expertos para facilitar la aplicación de los conceptos en la vida real. Prepárate para llevar tus ideas al siguiente nivel y construir la empresa que siempre soñaste.

Choose your WoW - Second Edition (SPANISH)

Autor: Mark Lines , Scott Ambler

Número de Páginas: 268

Hundreds of organizations around the world have already benefited from Disciplined Agile Delivery (DAD). Disciplined Agile&® (DA&™ ) is the only comprehensive tool kit available for guidance on building high-performance agile teams and optimizing your way of working (WoW). As a hybrid of the leading agile, lean, and traditional approaches, DA provides hundreds of strategies to help you make better decisions within your agile teams, balancing self-organization with the realities and constraints of your unique enterprise context. This book: • Provides a foundation for enterprise agility, value streams, and a disciplined approach to DevOps;• Is a pragmatic application of agile, lean, and traditional techniques for your enterprise-class environment; • Overviews a strategy for teams to evolve a fit-for-purpose, flexible WoW that still supports a consistent governance strategy for leadership; and • Makes a perfect study guide for Disciplined Agile certification. Why “ fail fast” (as the agile industry likes to recommend) when you can learn quickly on your journey to high performance? With this book, you can make better decisions based upon proven, context-based...

Un hombre de Dios

Autor: Stanley, Charles

Número de Páginas: 124

Un hombre no tiene que ser perfecto para ser un hombre de Dios. Como escribe el Dr. Stanley, un hombre de Dios es un hombre que madura, que se esfuerza, y que tiene buenos conocimientos. El primer paso en la verdadera hombría es el renacimiento espiritual. En este clásico éxito de ventas, el Dr. Stanley trata cuestiones como las siguientes: • ¿Qué nos puede enseñar Jesús acerca de la hombría? • Un verdadero líder, ¿cómo puede permitir que Dios lo guíe? • ¿Por qué es un hombre de Dios “como el terciopelo y como el acero”? A man doesn't have to be perfect to be a man of God. As Dr. Stanley writes, a man of God is a maturing man, a striving man, a knowledgeable man. The first step in real manhood is spiritual rebirth. In this classic bestseller, Dr. Stanley addresses questions such as these: • What can we learn about manhood from Jesus? • How does a true leader allow God to lead him? • Why is a godly man "both velvet and steel"?

Pueblo Misionero de Dios: La razon de ser de la iglesia local

Autor: Charles E. Van Engen

Número de Páginas: 305

En su esencia, la iglesia de Jesucristo es y busca ser misionera, partícipe de la misión de Dios. En esta obra editada y ampliada el autor, Carlos Van Engen, desafía a los lectores con una perspectiva misionera de la iglesia que responde a los retos del siglo 21. A partir de una eclesiología bíblica, histórica y teológicamente amplia que trasciende las barreras culturales y étnicas del cristianismo, el autor nos ofrece una visión que transforma nuestras maneras de ser la iglesia en misión. Esta obra es eminentemente positiva ya que promueve el avance del Reino de Dios desde una sólida perspectiva bíblica y amplia.

Los 7 mitos capitales

Autor: Alejandro Mascó

Número de Páginas: 106

En nuestro lugar, encargados del capital humano en las empresas y organizaciones, es un riesgo que estamos obligados a correr, sobre todo si queremos hacer bien nuestro trabajo. Pero para lograr el objetivo es preciso afilar una mirada que nos permita entendernos y entender las emociones de los otros. Canalizarlas para, muchas veces desde la negociación, empujar un liderazgo positivo en la diversidad que nos permita retener y seducir al talento. Una mirada en la que no dependamos de la suerte ni del destino, pero en la que sepamos que podemos aprovecharlos. En definitiva, ponerse los anteojos que permitan balancear el dónde estamos y el hacia dónde vamos. Una mirada de equilibrio, salud y calidad de vida que no excluya al trabajo.

Resumen - Desarrolle El Lider Que Esta En Usted

Autor: Sapiens Editorial

Número de Páginas: 57

RESUMEN: DESARROLLE EL LIDER QUE ESTA EN USTED (DEVELOPING THE LEADER WITHIN YOU)– BASADO EN EL LIBRO DE JOHN C. MAXWELL ¿Estás listo para potenciar tu conocimiento sobre “DESARROLLE EL LIDER QUE ESTA EN USTED”? ¿Quieres aprender de manera rápida y concisa las lecciones clave de este libro? ¿Estás preparado para procesar la información de todo un libro en tan solo una lectura de aproximadamente 20 minutos? ¿Te gustaría tener una comprensión más profunda de las técnicas y ejercicios del libro original? ¡Entonces este libro es para ti! CONTENIDO DEL LIBRO: Descubriendo el Líder en Ti Los Fundamentos de un Buen Líder Desarrollando tu Visión de Liderazgo La Importancia de la Autoconciencia Construyendo Relaciones Significativas Comunicación Efectiva para Líderes Tomando Decisiones Sabias Administrando el Cambio con Éxito Desarrollando Habilidades de Delegación Motivando y Empoderando a tu Equipo El Líder como Ejemplo a Seguir Superando Obstáculos y Adversidades Crecimiento Continuo como Líder Desarrollando una Cultura de Liderazgo Inspirando a Futuros Líderes

La continuidad del conocimiento en las empresas

Número de Páginas: 392

Déjame trabajar por tus sueños

Autor: Manuel José Gil Vegas

Número de Páginas: 485

Déjame trabajar por tus sueños es, como su mismo subtítulo indica, un Manual para construir y liderar equipos y personas en las organizaciones actuales o, dicho de otro modo, una guía para dirigir personas en las empresas. El propio autor explica en su prólogo que, hoy en día muchas empresas no son conscientes del valor que puede aportar una adecuada dirección de personas. Construir un equipo estable es muy difícil. Es como construir un edificio y requiere dar una serie de pasos ineludibles, pero no hay ningún logro empresarial más satisfactorio y rentable. Es un libro destinado a las personas que tienen que dirigir un equipo de trabajo, no un manual para los departamentos de recursos humanos, sino una ayuda para aquellos jefes que tienen bajo su mando a un equipo de personas. Contado desde la propia experiencia profesional del autor, este libro se convierte en una guía clara y sencilla para aquellos que tienen que dirigir personas aportando esquemas coherentes y recomendaciones básicas, pero fundamentales, para que esta tarea se haga de forma profesional, pues solo construyendo un buen equipo de trabajo se dota a las organizaciones de una variable competitiva difícil ...

Poder + Influencia

Autor: Dan Cable , Peter Bregman , Harrison Monarth , Harvard Business Review

Número de Páginas: 148

La autoridad formal conlleva implícita el poder. Pero muy poca gente es consciente de que también existe un poder informal, que no está vinculado a ningún cargo o jerarquía, pero capaz de ejercer un gran impacto. La Serie Inteligencia Emocional de HBR presenta textos cuidadosamente seleccionados sobre los aspectos humanos de la vida laboral y personal. Se trata de lecturas estimulantes y prácticas que nos ayudarán a conseguir el bienestar emocional. • Aprende a usar tu poder para tener más influencia. • Descubre cómo el poder incide en nuestras emociones, en nuestro comportamiento y en nuestra relación con los demás. • Consigue una mayor conciencia de ti mism@ y así mantén tu poder bajo control. • Relaciónate con las personas adecuadas para generar más valor. • Reacciona adecuadamente frente a los abusos de poder.

FILOSOFÍA LEAN

Autor: Rafael Paniagua Gómez-Álvarez

Número de Páginas: 179

Este libro es una introducción a la filosofía Lean, en la que el liderazgo y las personas serán una parte esencial, ya que se trabaja en equipos transversales y departamentales para poner en marcha las herramientas en las estrategias empresariales, la mejora continua y la resolución de problemas con la búsqueda de sus causas raíz. Se desarrolla desde sus cinco principios básicos: • definir el valor desde el punto de vista del cliente, • identificar la corriente de valor, • crear flujo, • producir según sistema Pull (tirar), en vez de Push (empujar), • perseguir la perfección. Así, Rafael Paniagua identifica cómo integrar la filosofía Lean con las operaciones en una empresa para estabilizar y mejorar el rendimiento operativo hacia una ejecución sostenible, orientada a la satisfacción del cliente y sin defectos, mediante un sistema de madurez robusto. Esta obra ayuda a entender y aplicar la filosofía Lean con sus enormes beneficios en el desarrollo de las empresas, poniendo el foco en lo que el cliente espera de nosotros, la búsqueda de la mejora continua y el respeto al trabajador. Prólogo de Ignacio Soret Los Santos Índice: Prólogo.- Presentación.- 1. ...