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Impacto de las prácticas de gestión de recursos humanos en la productividad laboral

Autor: Diana Cristina Rodríguez Moreno

Número de Páginas: 100

El sistema de gestión del recurso humano tiene la función de lograr que las personas adquieran las competencias necesarias para lograr los objetivos de las organizaciones. En el aporte que el recurso humano realiza a la empresa, median diversos factores que definen el desempeño de la fuerza laboral. La productividad laboral es un indicador que permite observar el desempeño del recurso humano y su aporte a la consecución de metas organizacionales, que se define como la relación entre lo que produce y los insumos o costos de personal requerido para obtener los productos y servicios. Las prácticas de gestión del recurso humano están implícitamente orientadas a conseguir mayor productividad laboral, sin embargo, sus aportes no son fácilmente verificables porque son intangibles, quedan incrustados en el conocimiento habilidades de las personas. Este trabajo busca comprender el vínculo entre las prácticas de gestión del recurso humano y la productividad laboral.

Capital humano como factor de crecimiento económico

Administración de Recursos Humanos. Ii Parte

Áreas funcionales para la reflexión: marketing y recursos humanos

Autor: Toca Torres, Claudia Eugenia , Grueso Hinestroza, Merlin Patricia

Número de Páginas: 294

Este libro está estructurado en dos apartados. El primero, en el que se analiza el marketing como disciplina reconocida o como disciplina en construcción y su aplicación en ámbitos como la educación superior. De igual forma, se realiza una aproximación al marketing cultural. / En la segunda parte, se plantean retos a la dirección de los recursos humanos desde el enfoque del trabajo en red, así como también se articula la gestión humana con temas como la gestión del conocimiento, el cambio organizacional, la innovación, la productividad y los equipos de recursos humanos.

Fundamentos para la gestión estratégica de los recursos humanos

Autor: Álvaro López Cabrales , Susana Pasamar Reyes , Ramón Valle Cabrera

Número de Páginas: 118

La evolución que vienen experimentado las empresas como consecuencia de los cambios tecnológicos, de mercado y económicos las han obligado a desarrollar nuevas formas de gestión. Las situaciones de alta competitividad y la incertidumbre de los mercados han puesto de manifiesto que la capacidad de respuesta depende, en gran medida, de los recursos humanos que trabajan en las organizaciones. Así, han pasado a ser un componente estratégico y deben ser gestionados como tales. Este libro trata de desarrollar los fundamentos en los que se basa dicha gestión estratégica, abordando la contribución de los recursos humanos al aprendizaje organizativo y a la capacidad de innovación.

Censo del recurso humano y dinamica salarial del sector salud oficial 1994-1998

Autor: María Teresa Forero De Saade

Número de Páginas: 253

Analisis Y Evaluacion de la Ejecucion de la Politica de Recursos Humanos 1975-1979

El capital humano y su impacto en la calidad organizacional

Autor: Magdalena Acosta Chávez , Alma Patricia Aduna Mondragón , Mario Jesús Aguilar Camacho , María Eugenia Álvarez Almonte , Elvira Arcelús Pérez , Delia Arrieta Díaz , Irma Amelia Ayala Ríos , Rodrigo Castro Pérez , Érika Janett Chávez Gutiérrez , Sofía Irene Díaz Reyes , Óscar Franco Peña Cruz , Roberto Godínez López , José Gerardo Ignacio Gómez Romero , Jorge Luis González Abreu , Saúl González Cruz , Orlando Walfrido Gutiérrez Castillo , Alicia López Betancourt , Sandra López Chavarría , José Enrique Luna Correa , Josefa Melgar Bayardo , Rosa María Miranda Chávez , Víctor Manuel Nevárez Nevárez , Armando Parres Frausto , Liz Margarita Quintero Robles , María De La Luz Rojas Nevárez , Roberto Rojero Jiménez , César Ruiz Moreno , Petra Salazar Fierro , Brenda Marcela Salcido Trillo , Jenny Solís Lozano , Jesús Guillermo Sotelo Asef , Marina Zamora Rayas

Número de Páginas: 196

En la actualidad, las organizaciones se enfrentan a constantes cambios debido a los avances tecnológicos y a la globalización. Mejorar la calidad de sus servicios o productos y crear una ventaja competitiva al aplicar y generar conocimiento mediante el capital humano les permite realizar sus actividades con mayor eficiencia y eficacia, y alcanzar los objetivos organizacionales. El presente libro recopila investigaciones que aportan evidencias científicas sobre la gestión del conocimiento y el capital humano dentro de las organizaciones. Los autores se enfocan en diversos temas en investigaciones cuantitativas y cualitativas, que nos permiten conocer la aplicación en las organizaciones actuales, y tener un análisis de distintas variables que sirve como generación de conocimiento para la aplicación en el actuar de la administración.

Planeación e Integración de los Recursos Humanos, 2a.ed.

Autor: Martín González García , Socorro Olivares Orozco , Nancy Socorro González Olivares

Número de Páginas: 356

Planeación e integración de los recursos humanos, segunda edición, propone partir de la concepción del hombre, visto a través de la diversidad y tensegridad; las cuales son la esencia de la organización y el elemento que le concede personalidad y sentido. Por ello se analizan de manera sencilla y didáctica aquellos elementos que permiten entender las diversas etapas del proceso de planeación de recursos humanos y su respectiva integración. Parte de la idea que el éxito de toda organización depende de la capacidad de los recursos humanos para enfrentar los retos que se presentan en el mundo actual en todos sus aspectos; así como el efecto que tienen sobre aspectos económicos, políticos y sociales. En esta nueva edición se han agregado temas como la evaluación de personal, competencias en la administración de recursos humanos, información sobre la reforma laboral, todo con la finalidad de contribuir al desarrollo e implementación adecuados de los recursos humanos.

Plan de recursos humanos

Autor: Alfonso López Olalla

Número de Páginas: 120

Dentro de la gestión de los recursos humanos, hay muchos y diferentes factores que inciden y pueden llevarnos al éxito, al mantenimiento de los puestos de trabajo y a contribuir a la rentabilidad de la empresa. Para una buena gestión hemos de conocer técnicas para confeccionar organigramas, hacer descripciones de puestos de trabajo, diseñar perfiles, llevar a cabo el proceso de reclutamiento, efectuar selecciones óptimas, orientar a nuestra gestoría sobre la contratación laboral más adecuada en cada caso y diseñar procesos para lograr una eficiente integración del nuevo trabajador en la empresa. Hay que gestionar la motivación y el liderazgo, la comunicación interna y la cultura de empresa, el clima laboral y la política salarial, así como la política y planes de formación y los beneficios sociales, etc. Durante el proceso de emprendimiento hemos de decidir si la empresa la creo solo o con socios, si ellos serán trabajadores o solo aportarán capital, y tanto en el proceso de emprendimiento como a lo largo del desarrollo de la actividad hay que plantearse el número de trabajadores que necesitamos. Para ello hemos de pensar tanto en las cargas de trabajo como en...

Estrategias de producción y mercado para los servicios de salud

Número de Páginas: 235

La institución de salud en un entorno competitivo - Condiciones para el desarrollo de los servicios de salud - Generalidades de la administración estratégica - Determinación de mercados de referencia - Análisis de la demanda de servicios - Evaluación del mercado de aseguramiento y canales de comercialización - Análisis de la oferta de servicios de salud - Análisis de los precios del mercado - Evaluación interna de la empresa de servicios de salud - Análisis estratégico integrado - La decisión en entornos de incertidumbre - Direccionamiento estratégico de la empresa.

América Latina Hoy ¿Y Hasta Cuándo?

Manual operativo de Recursos humanos, Reclutamiento, selección y orientación laboral

Autor: Jose Manuel Ferro Veiga

Número de Páginas: 536

Las organizaciones 2.0. son organizaciones caracterizadas por su capacidad para adaptarse a un nuevo entorno. El reto de este tipo de organizaciones no es un reto tecnológico, es más bien un reto cultural, en el que un nuevo tipo de reglas ponen el énfasis en aspectos como trabajo colaborativo, innovación, cocreación, etc. Y dónde las personas como “prosumidoras” de información están en el centro.

La dirección corporativa de los recursos humanos

Autor: Rainer Marr , Santiago García Echevarría

Número de Páginas: 340

En esta obra se plantea la nueva dimensión de la empresabasada en la capacidad de dirigir los recursos humanos en los procesos operativos. El nuevo rol corporativo de los recursos humanos constituye la base de la flexibilidad y rapidez de adaptación que precisa la empresa. La realidad del conflicto como plataforma de la dirección y la instrumentación de los procesos de dirección de personas en todos los niveles directivos constituyen el contenido de esta obra. Se ha dedicado una especial atención a la instrumentación de los procesos de cambio, el como realizar los cambios desde las estructuras tradicionales a los nuevos procesos, cómo organizar estos procesos y cómo configurar los instrumentos clásicos y modernos para el desarrollo de la política de personal en la empresa. INDICE: Marco institucional de la Dirección de Recursos Humanos. La cultura corporativa como marco de la Dirección de Recursos Humanos. La dimensión corporativa de la Dirección de Recursos Humanos. La estrategia y la organización empresarial como determinantes de la Dirección de Recursos Humanos. La Dirección de los Recursos Humanos como fundamento para la dirección empresarial. El ámbito de...

Gestión de Proyectos de Conservación Y Manejo de Recursos Naturales

Administración de proyectos de informática

Autor: Francisco J. Toro López

Número de Páginas: 221

El manejo de proyectos en el área de la informática ha atraído especial interés desde hace algún tiempo, por parte de los teóricos y de los practicantes rasos. Las fases de iniciación, planeación, ejecución y control, y su cierre se describen en términos de los principios impulsados por el PMI, observando las guías generales y enfoques metodológicos que estableció este instituto para el manejo gerencial de proyectos. Por su especial relevancia en los últimos tiempos, se hace una explicación de la metodología SCRUM al final del libro. Se hacen múltiples referencias a los principios y recomendaciones trazadas por el International Technology Infrastructure Library (ITIL) puesto que se ha logrado constituir en un conjunto bien documentado de mejores prácticas orientadas a la administración de los servicios de Tecnologías de Información (TI), a través de un enfoque basado en el análisis de todos los procesos empresariales.

Lo humano: factor esencial para el desarrollo organizacional

Autor: Yarmin Lorena Taborda Morales , Miguel Ángel Vásquez Mira , Jhon Jaime Arango Benjumea , Néstor Ramírez Amaya , Margarita María Palacio , Nataly Andrea Salcedo Zambrano , Jhon Fredy Acevedo Restrepo , Diana Cristina Bedoya Gómez , Martín Ramiro Boyero Saavedra , José Ricardo Méndez Cruz , Ana Cristina Ortega Barro

Número de Páginas: 360

Esta publicación es resultado de un trabajo colectivo entre diversos investigado-res nacionales e internacionales, articulados por el interés de reflexionar sobre el valor de los procesos relacionados con lo humano como elementos esenciales para el desarrollo organizacional y la calidad de vida laboral. El valor que repre-sentan las personas en cualquier tipo de organización las vuelve epicentro funda-mental para la competitividad y el fortalecimiento institucional. Cada uno de los capítulos que componen esta obra tiene como pretensión incentivar a los lectores en el desarrollo de procesos investigativos futuros, buscando con ello fortalecer la teoría existente sobre las competencias laborales, el desarrollo organizacional, el teletrabajo, la macroergonomía, la gestión del conocimiento, los riesgos labo-rales, la evaluación de desempeño, el trabajo digno y decente para personas con discapacidad y las nuevas miradas sobre la gestión humana en el siglo xxi.

Marca Recursos Humanos, La

Autor: Martha Alles

Número de Páginas: 288

La obra, en su conjunto, presentará al lector una amplia gama de acciones a realizar para que la gestión de un área de Recursos Humanos alcance una valoración positiva alta, producto de la eficacia y de la calidad de la tarea realizada. No hay un único camino para lograr un desempeño altamente eficaz. Cada responsable de Recursos Humanos deberá tomar las decisiones que correspondan en cada caso. Al respecto podemos señalar algunos denominadores comunes: calidad, aplicación de las buenas prácticas profesionales y, muy especialmente, el diseño de métodos y procedimientos en función de las necesidades y requerimientos de los clientes internos. Cuando el área de Recursos Humanos es considerada de manera positiva por las otras áreas de la organización, cuando se transforma en un área de consulta, cuando en los momentos difíciles su consejo es requerido, podríamos afirmar que ha alcanzado un valor de marca alto. Cuando dicha situación se verifica, se facilita la implementación de cualquier programa, método o proyecto que proponga, dado que tanto los directivos como los colaboradores en general tendrán confianza, se sentirán tranquilos, estarán mejor...

Administración 1

Autor: Maricela Sánchez Delgado

Número de Páginas: 132

Este libro pertenece a la segunda edición de la Serie Integral por Competencias , que Grupo Editorial Patria lanza con base en los nuevos programas de la Dirección General de Bachillerato (DGB ), además cubre 100% los planes de la reforma y el Marco Curricular Común propuesto por la Secretaría de Educación Pública (SEP). Te invitamos a trabajar con esta nueva serie, totalmente rediseñada y descubrir la gran cantidad de recursos que proporciona. En esta edición seguimos los cambios pedagógicos que realizó la DGB , en los que se integran objetos de aprendizaje , desempeños al concluir el bloque , competencias a desarrollar; además proponemos secciones de gran utilidad como: Situaciones didácticas Secuencias didácticas Rúbricas Portafolios de evidencias Actividades de aprendizaje Actividades transversales Instrumentos de evaluación (Listas de cotejo, Guías de observación, Autoevaluación, Coevaluación), entre otras. Para el profesor, se incluye una guía impresa que ha sido especialmente realizada para facilitar la labor docente; en nuestro portal para esta serie, alumno y profesor encontrarán diversos objetos de aprendizaje en la dirección:...

Investigacion en Administracion en America Latina

Diccionario de términos de Recursos Humanos

Autor: Martha Alles

Número de Páginas: 486

Como un complemento necesario para poder navegar con seguridad en ese vasto sistema, Martha Alles nos presenta ahora su Diccionario de términos de Recursos Humanos. El libro está dirigido a especialistas que hoy trabajan en el área, a estudiantes y profesores y a todos los interesados en temas relacionados con las personas, no necesariamente expertos en Recursos Humanos, y ha sido pensado para el mundo hispanoparlante. Esto implica no solo Latinoamérica y España, sino también al público de habla hispana de muchos otros países, entre ellos los Estados Unidos. Por lo cual los términos y sus definiciones no tienen un sabor local en particular. La obra cubre un objetivo preciso, novedoso y de gran utilidad práctica para los interesados en el ámbito de los Recursos Humanos, ya que apunta a lograr que en un mundo cada vez más interconectado, personas de diferentes latitudes puedan comunicarse de manera precisa y eficiente mediante el uso de un lenguaje técnico unificado.

Administracion de Empresas. Profesores de Enseñanza Secundaria. Volumen Ii. E-book

Gestión e innovación total del capital humano

Autor: Naumov García, Sergio Luis

Número de Páginas: 537

Gestión e innovación total del capital humano ha sido estructurado en tres partes: Conceptos básicos de la gestión total del capital humano, procesos de la gestión de la búsqueda y selección de personal y por último, contratación e integración de la persona a la empresa. La manera en que se abordan los temas de esta obra radica en su dualidad, esta que combina inteligentemente la función academica y profesional, a lo largo de sus 12 capítulos, se ofrece un actualizado recorrido sobre las nuevas tendencias en el área, desde la conceptualización del sistema de gestión total de capital humano, antes llamado departamento de recursos humanos, describiendo con precisión los diversos pasos que van desde la búsqueda y reclutamiento de personal, hasta el cierre del proceso de selección, tratando todos los temas relativos, como son, la entrevista, el estudio socioeconómico, los examenes psicométricos, médicos y de confianza. En la última parte, denominada "Contratación e integración de lapersona a la empresa", se trata el tema del contrato individual de trabajo, desde los origenes del contrato, tocando los aspectos civiles hasta el momento actual. Dirigido a...

Los recursos humanos para la pequeña y mediana empresa

Autor: César Montalván Garcés

Número de Páginas: 79

Gestión de Recursos Humanos: teoría y práctica aplicadas a empresas turísticas

Autor: Juan Carlos Pérez Mesa

Número de Páginas: 100

En el entorno competitivo actual, el factor que puede establecer diferencias entre las empresas (ventaja competitiva) es el personal o recurso humano. Los conocimientos, habilidades y capacidades de los empleados, su experiencia y motivación, ejercen una importante influencia sobre la productividad de la empresa, su imagen y reputación y, en definitiva, sobre su supervivencia. Es por ello por lo que la gestión de recursos humanos se convierte en una herramienta clave en el mantenimiento y mejora de la competitividad de las empresas. A través de sus distintas funciones: planificación, reclutamiento y selección, formación y desarrollo, evaluación del rendimiento o retribución, la adecuada gestión del personal dota a la empresa de un instrumento eficaz para conseguir un capital humano valioso. Por otro lado, el sector turístico se enfrenta a tres grandes retos que, a su vez, se configuran como elementos básicos sobre los que sustentar su crecimiento: la sostenibilidad o capacidad de crecer sin malgastar los recursos que favorecen dicho crecimiento, la seguridad o capacidad para garantizar destinos e infraestructuras turísticas en las que el cliente no perciba ninguna...

Gestión integral de riresgos en instituciones financieras

Autor: Diego Fiorito

La gestión integral de riesgos debe estar íntimamente ligada con la estrategia para potenciar el cumplimiento de la misión, visión y objetivos institucionales. En la actualidad, los riesgos provienen de fuentes internas y externas. Asimismo, los diferentes grupos de interés reclaman mayor transparencia y comunicación, la tecnología genera un ambiente de negocios cambiante, los deseos de los clientes evolucionan. Estas situaciones obligan a las instituciones a contar con un sistema adecuado de gestión de riesgos. En este libro, el lector puede obtener las herramientas adecuadas para gestionar los diversos riesgos a los que está expuesta una institución financiera. Así, se hará de marcos, normas, metodología, técnicas y herramientas para poder identificar, evaluar, gestionar, monitorear, comunicar y dar seguimiento a los riesgos que pudieran afectar a las instituciones. La gestión integral de riesgos no debe estar aislada en un área de riesgos; por el contrario, debe estar diseminada en todos los niveles de la organización permitiendo una mejor gestión. Poseer tres líneas de defensa para la adecuada gestión es una necesidad. Permear una cultura de riesgos es...

Evaluación de la aplicación de políticas públicas de salud en la ciudad de Cartagena

Direccion Estrategica De Recursos Humanos/ Strategic Management Of Human Resource

Autor: Martha Alicia Alles

Número de Páginas: 176

Artes Plásticas, Las

Autor: Universidad Nacional Autónoma De México , Universidad Nacional De Cuyo. Escuela Superior De Artes Plásticas

Historia Colciencias - Colciencias cuarenta años Entre la legitimidad, la normatividad y la práctica

Autor: Observatorio Colombiano De Ciencia Y Tecnología

Colciencias cuarenta años Entre la legitimidad, la normatividad y la práctica

Propuestas de ajuste a la política del régimen subsidiado de salud en Colombia

Número de Páginas: 147

Competitividad: Elementos conceptuales

Número de Páginas: 380

Manual de recursos de la OMS sobre salud mental, derechos humanos y legislación

Número de Páginas: 198

Nuevos escenarios y retos socioeconómicos tras la crisis.Una perspectiva comparada España y Europa

Autor: Santiago Gutiérrez , Roberto Moreno , Juana María Serrano García

Número de Páginas: 317

Vivimos en una sociedad globalizada en la que los cambios se suceden de forma rápida y, en muchas ocasiones, impredecible. Por ello, el análisis reflexivo y realizado desde distintas disciplinas científicas nos aporta información muy valiosa para afrontar los retos y desafíos que la sociedad nos plantea y que la ciudadanía merece que intentemos solucionar.Este modelo de sociedad y la crisis que hemos padecido en los últimos años, ha provocado que la desigualdad y la precariedad social y económica estén patentes en todo el mundo. En los países denominados desarrollados se están viviendo situaciones que creíamos desterradas, la marginalidad y la injusticia social crecen, y es vital arbitrar soluciones para abordar estos problemas.Esta obra dividida en tres bloques aborda distintos problemas de gran relevancia y actualidad, relacionados con la economía, empleo, género, acoso laboral y escolar, sexualidad y ecología, entre otros, desde una mirada global. Pero al mismo tiempo, se exponen estos problemas desde un punto vista local, circunscritos a la comunidad de Castilla-La Mancha. Esta conjugación de lo global y lo local, en sintonía con el concepto de globalización ...

Teoría del control

Autor: Walter Sánchez Chinchilla

Número de Páginas: 350

El trabajo del profesor Walter Abel Sánchez Chinchilla, denominado Teoría del Control, documenta, desde una posición crítica esta actividad, acogiendo una línea de pensamiento que comparten varios académicos colombianos, la cual distingue entre control y auditoría. Las pretensiones de una teoría son altamente importantes en los procesos de formación académica, pues no existe posibilidad alguna que los profesionales apliquen debidamente la técnica, si no es con base en el dominio de la estructura de pensamiento en que se sustenta.

Perfiles ocupacionales y normas de competencia laboral para auxiliares en las áreas de la salud

Autor: Colombia Ministerio De La Protección Social , María Alexandra Matallana

Número de Páginas: 417