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Aprende a ser secretaria. Manual para el desempeño profesional de la secreataria

Aprende a ser secretaria. Manual para el desempeño profesional de la secreataria

Autor: Amalia Taquechel Barreto , Carmen A. Garcia Diaz

El papel de la Secretaria ha cambiado en los últimos años. Esa idea de una persona cuyo único trabajo es atender el teléfono y apuntar los recados, ha quedado desfasada en los tiempos que corren. La Secretaria se ha convertido en un eslabón fundamental dentro del organigrama empresarial. Las competencias y las responsabilidades de la Secretaria se ha ido incrementando poco a poco hasta llegar a convertirse en personas imprescindibles en las empresas de hoy en día. Un ejemplo claro de esto es el hecho del aumento de requisitos exigidos a las personas que aspiran a este puesto. El saber qué hacer y el saber cómo hacerlo es la combinación excelente para el éxito de tu labor. Las autoras proponen que este libro pueda ser utilizado, además, en las escuelas de Secretariado, Cursos de Capacitación, así como para la carrera de Secretariado, que tenemos la esperanza se cree en nuestro país.

Nuevas tendencias en la comunicación y en la investigación: Su reflejo profesional y académico

Nuevas tendencias en la comunicación y en la investigación: Su reflejo profesional y académico

Autor: Diego Navarro Matéu , José Luis Corona Lisboa , Ignacio Sacaluga Rodríguez

Número de Páginas: 492

La Universidad se encuentra en pleno progreso desde su tiempo cero; de hecho, halla su carta de naturaleza en la necesidad de mejorar el medio que la nutre y por y para el que existe: la sociedad. Rompiendo las viejas membranas de la enseñanza imperante hasta el siglo XX, las nuevas ®evoluciones de contenidos y fórmulas, como lo fuera el EEES (o Plan Bolonia) o las TIC, suponen la respuesta a esas actualizadas necesidades docentes y curriculares. Las Humanidades, las Artes, las Ciencias sociales y la Docencia se reescriben, hibridando, gracias a los nuevos lenguajes y herramientas, contenidos otrora lejanos. La nueva Academia es poliédrica, ínter y multi disciplinar, dialógica y colaborativa. En este estado de cosas la colección Herramientas universitarias se erige como atalaya para agrupar bajo su égida al más amplio conjunto de autores internacionales que iluminen, con sus investigaciones, la panoplia de contenidos que conforman el mundo científico donde nace el futuro. La calidad intelectual queda refrendada mediante la rigurosa implantación del habitual proceso garante, basado en la revisión o arbitraje por pares ciegos (peer review) de estos capítulos, sin...

ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA. MANUAL PARA LA FORMACIÓN DEL ESPECIALISTA (12a EDICI

ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA. MANUAL PARA LA FORMACIÓN DEL ESPECIALISTA (12a EDICI

Autor: F. Javier Llaneza Álvarez

Número de Páginas: 577
Correlación entre las competencias y el desempeño laboral

Correlación entre las competencias y el desempeño laboral

Autor: Karen Pernía , Marianella Carrera

Número de Páginas: 136

La investigacion esta desarrollada en el area de Recursos Humanos, especificamente en la Gestion de Talento Humano basado en competencias, la cual tiene como objetivo determinar la relacion existente entre el nivel de presencia de las competencias evaluadas en un grupo de individuos a traves de la tecnica de Assessment Center Sociopsicodramatico y el desempeno laboral en sus dos dimensiones: de tarea y contextual; asi como las dos dimensiones del desempeno contextual: contextual hacia el individuo y contextual hacia la organizacion. Con el fin de llevar a cabo esta investigacion se planteo un estudio correlacional.

Las ciencias de la educación en el CEESA: XX años

Las ciencias de la educación en el CEESA: XX años

Con este trabajo se pretende rememorar algunos hitos fundamentales de la labor del Centro de Estudios de la Educación Superior Agropecuaria (CEESA) de la Universidad Agraria de La Habana (UNAH) en ocasión de su XX aniversario

Operaciones administrativas de recursos humanos (GRADO MEDIO)

Operaciones administrativas de recursos humanos (GRADO MEDIO)

Autor: José Miguel Albarrán Francisco

Número de Páginas: 275

La presente obra está dirigida a los estudiantes del Ciclo Formativo Gestión Administrativa de Grado Medio, en concreto al módulo profesional Operaciones Administrativas de Recursos Humanos. Ha sido desarrollada atendiendo al currículo profesional, correspondiente al citado módulo formativo, establecido en el Real Decreto 1631/2009, recogiendo todos los cambios debidos a las últimas reformas laborales, sociales y fiscales y su finalidad es la de capacitar para la función administrativa de la gestión laboral de la empresa. El propósito que ha guiado su elaboración es el de transmitir al alumno una visión práctica y real de la actividad, bajo una perspectiva rigurosa pero simple; con un lenguaje comprensible, con un escrupuloso tratamiento de las leyes, pero también de los usos y procedimientos que se realizan habitualmente en asesorías laborales y en empresas. Estamos convencidos de que el alumno no tendrá problemas para seguir las enseñanzas contenidas en esta obra por su carácter eminentemente práctico y por su naturaleza didáctica, en la que los conocimientos se van tratando de forma progresiva y no se producen saltos, sino un tránsito continuo y práctico,...

La experiencia educativa en los programas de garantía social

La experiencia educativa en los programas de garantía social

Autor: Fernando Marhuenda Fluixá , Ignacio Martínez Morales

Número de Páginas: 250
Seguimiento del proceso de inserción sociolaboral de personas con discapacidad. MF1037

Seguimiento del proceso de inserción sociolaboral de personas con discapacidad. MF1037

Autor: Reyres Pérez Urquía

Número de Páginas: 78

Este Manual es el más adecuado para impartir el MF1037 "Seguimiento del proceso de inserción sociolaboral de personas con discapacidad" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto. Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y un examen final con sus soluciones en el email [email protected] (a partir de una compra mínima de 16 manuales). Capacidades que se adquieren con este Manual: - Realizar el seguimiento al usuario en función del programa previsto para garantizar el mante-nimiento del empleo. - Mantener el contacto con la empresa, estableciendo su periodicidad, para valorar el proceso seguido en la inserción sociolaboral del usuario. - Establecer vínculos con el entorno personal del usuario ofreciendo un soporte complementa-rio para fomentar su implicación en el proceso de adaptación e inserción sociolaboral. Índice: 1. Evaluación de programas de inserción sociolaboral. - Objetivos y contenidos de la evaluación de programas de inserción laboral. · Modelos de evaluación de programas. · Variables de evaluación: - Objetivos. - Contenidos. - Proceso. - Rendimiento laboral y calidad...

Potenciales Predictores Del Rendimiento Laboral

Potenciales Predictores Del Rendimiento Laboral

Autor: Sebastian Gabini

Número de Páginas: 370

El presente libro tiene como objetivo desarrollar y verificar empíricamente un modelo explicativo del rendimiento laboral. Los resultados obtenidos indican que tanto variables organizacionales (prácticas orientadas a procesos y trabajo flexible) como la posibilidad de balancear los roles laborales y familiares (conflicto trabajo-familia y enriquecimiento trabajo-familia) se vinculan con el rendimiento laboral por medio del compromiso afectivo y la satisfacción en el trabajo. Finalmente, se realizan recomendaciones para futuros estudios y se discuten las implicancias teóricas y prácticas de los hallazgos.Sebastián Gabini es licenciado en Psicología, profesor universitario para la Educación Secundaria y Superior y doctor en Psicología. Además, es becario doctoral del CONICET, con lugar de trabajo en el Instituto de Investigaciones de la Facultad de Humanidades y Artes, Universidad Nacional de Rosario (Argentina). También es profesor adjunto e investigador de la Facultad de Psicología y Relaciones Humanas, Universidad Abierta Interamericana (Argentina).

Formación de formadores. Tomo 2. Escenario institucional

Formación de formadores. Tomo 2. Escenario institucional

Autor: Fandos Garrido, Manuel , Gan Bustos, Federico , Gimenez Marin, Vicente , Gonzalez Soto, Angel Pio , Jimenez Gonzalez, Jose Miguel , Tejada Fernandez, Jose , Viladot Voegeli, Guillermo

Número de Páginas: 729

La obra completa consta de 20 capítulos. Todos ellos, se han consolidado a través de su contraste en la propia práctica de formación de formadores. Los mismos no deben considerarse como un sumatorio más de contenidos de formación, sino que responde a una estructura interna que se caracteriza por considerar el contexto de actuación profesional, en consonancia con el propio modelo de formación de formadores que propiciamos. Esto da pie a una selección de contenidos que en el momento de la formación inicial se originan en el contexto mediato del aula (Tomo I), para posteriormente desde la práctica de la formación abrirse a contextos más amplios (institución de formación o centro del trabajo, según sea el caso) (Tomo II).

Compendio Laboral 2016

Compendio Laboral 2016

Autor: José Pérez Chávez , Raymundo Fol Olguín

Número de Páginas: 3499

El Compendio Laboral correlacionado artículo por artículo 2016 es una de las obras más completas de la línea electrónica (e-book). Es ideal para empresarios y especialistas en la materia laboral y seguridad social. La Ley Federal del Trabajo encabeza el contenido de esta obra, seguida por la Ley del Infonacot, Ley del Seguro Social, Ley del Infonavit y Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, cada una con sus respectivos reglamentos. Todas ellas se encuentran debidamente actualizadas y correlacionadas entre sí y con sus reglamentos. Dentro de los cambios que incluye este obra, destacan las siguientes: 1.Las reformas a la LFT en materia de menores de edad. 2.Las reformas a la Ley del Infonavit en materia de outsourcing y utilización de medios electrónicos para el cumplimiento de obligaciones patronales y solicitud de información. 3.La adición de la fracción V al artículo 89 de la Ley del Seguro Social para otorgar la atención médica a las mujeres embarazadas que presenten urgencia obstétrica, sin importar su condición de afiliación o derechohabiencia. Asimismo, se incluye el Reglamento de la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores y el nuevo Estatuto...

La motivación en el desempeño laboral docente

La motivación en el desempeño laboral docente

Autor: Elva Monserrat Velasco Lince , Fabiola Sánchez G. , Horacio Bautista S.

Número de Páginas: 156

La presente investigacion se desarrolla en el Instituto Tecnologico Superior de Tantoyuca (ITSTA) en el Departamento de Ciencias Basicas, donde se evaluo la motivacion del personal docente perteneciente a este departamento y su desempeno con los alumnos de la carrera de Ingenieria Industrial. Para ello se exponen diferentes teorias motivacionales considerando asi, aquellas que representan una explicacion moderna de la motivacion en el personal y a las iniciadas en la decada de los anos 50s que constituyen la base del estudio de la Motivacion Laboral actual; con la finalidad de identificar los factores que dificultan el logro de las metas tanto de los docentes como de la propia institucion y que afectan a los alumnos y a la productividad de los docentes; en esta investigacion se pretende determinar la relacion que existe entre ambos factores para contribuir al mejoramiento de la motivacion laboral, no solo de los docentes que fueron objeto de este estudio sino, de todos los docentes que laboran dentro del ITSTA. Se agradece el apoyo de los companeros coautores que apoyaron en esta investigacion: Fabiola Sanchez Galvan, Horacio Bautista Santos y Lidilia Cruz Rivero."

Evaluación del aprendizaje en espacios virtualesTIC

Evaluación del aprendizaje en espacios virtualesTIC

Autor: Capacho, José Rafael

Número de Páginas: 356

En la actualidad, la educación virtual es una alternativa viable para muchas personas. Por ello, es necesario no sólo analizar y evaluar el proceso enseñanza-aprendizaje virtual que ofrecen las instituciones sino garantizar el aprendizaje del alumno en dichos espacios. Esta obra presenta un cuerpo teórico fundamentado en las áreas de las ciencias de la Educación, la Informática y la Administración como base para construir un conjunto de modelos que sirvan para administrar la operación, la gestión-operativa y la gestión propiamente dicha del proceso enseñanza-aprendizaje virtual.

Equidad y movilidad social

Equidad y movilidad social

Número de Páginas: 880

Siendo director del Departamento Nacional de Planeación (DNP), me reuní con el equipo para discutir la implementación del Plan de Desarrollo 2010-2014, Prosperidad para Todos. Uno de sus ejes es el de igualdad de oportunidades, que considerábamos crucial para ir más allá de una política asistencialista para reducir la pobreza.

Gobernanza de reguladores Impulsando el desempeño del Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería de Perú

Gobernanza de reguladores Impulsando el desempeño del Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería de Perú

Autor: Oecd

Número de Páginas: 132

Como "árbitros de mercado", los órganismos reguladores contribuyen a la prestación de servicios públicos esenciales. Su cultura organizacional, comportamiento y gobernanza son factores importantes para determinar su desempeño y el de los sectores regulados. El Marco para la Evaluación del ...

Asumir la educación universitaria a partir de un modelo crítico basado en competencias

Asumir la educación universitaria a partir de un modelo crítico basado en competencias

Autor: Elsa Lorena Durán Arismendy , Diana Forero Escobar , Ana Alexandra Valencia Saldarriaga , Ana Lorena Muñoz Cabrera , Pedro David Hidalgo Caicedo , Wilson Callejas Gómez , Pablo Andrés Arellano Ramos

Número de Páginas: 172

El principal objetivo de este libro es identificar los factores que propician y facilitan el desarrollo de los programas académicos basados en competencias, así como aquellos que dificultan u obstaculizan el proceso educativo. En este sentido, las investigaciones expuestas aquí aportan información valiosa que ayuda a que las universidades tomen decisiones para generar unidad en los programas académicos, de tal manera que puedan alcanzar altos estándares de calidad. De esta manera, la reflexión investigativa lleva a indagar, principalmente, los siguientes puntos: la conceptualización y apropiación del modelo educativo y su implementación en el aula; la coherencia entre pedagogía y estrategias didácticas; las estrategias desarrolladas por el profesor para la evaluación de competencias, la apreciación del estudiante sobre la implementación del modelo educativo y su apropiación en las actividades académicas; y la apreciación del profesor sobre la importancia de la adopción e implementación de las competencias en su quehacer formativo. En este primer tomo de la colección se desarrollan tres investigaciones: "Adoptar el Modelo Educativo Crítico con Enfoque de...

La prevención de riesgos laborales en el Ejército de Tierra

La prevención de riesgos laborales en el Ejército de Tierra

Autor: Eugenio, Garcés Bonet

Número de Páginas: 470

La normativa europea establece que algunas actividades no pueden acogerse a la normativa general sobre seguridad y salud laboral ya que el hacerlo dificultaría la obtención de sus objetivos. Esta excepción está referida a algunas actividades de los servicios de emergencia o de las fuerzas armadas, tanto policías como militares, por lo que la prevención en esos colectivos debe ser especial únicamente en aquellas actividades en las que no puede aplicarse la normativa convencional. Pero en aquellas en las que pueda hacerse, no debe haber una protección distinta a la disfrutada por el resto de la población laboral. Partiendo de la experiencia del trabajo diario, esta obra estudia la normativa aplicable a la prevención de riesgos laborales en el Ejército de Tierra, correlacionándola con la realidad. Se analizan tanto los temas relativos estrictamente a la seguridad laboral como todos aquellos otros relacionados con otros aspectos de la estructura de importancia para el funcionamiento de la misma. Entre estos últimos, podemos destacar todo lo relacionado con la responsabilidad – de difícil deslinde entre las diversas autoridades militares que pueden estar relacionadas con ...

50 razones para asistir a psicoterapia

50 razones para asistir a psicoterapia

Autor: Valentín Jarquín Hernández

Número de Páginas: 166

En algún momento de la vida, todos nos topamos con la pregunta o el comentario de "¿y si vas a un psicólogo?". Y muchas veces, por desconocimiento, porque creemos que podemos "arreglar" nuestros problemas en soledad o porque no confiamos en extraños, presentamos cierta resistencia a la idea. Sin embargo, acudir a un psicólogo es una inversión a largo plazo. Sí, así como lo lees: una inversión a largo plazo en conocimiento y autoconocimiento. Por eso, ya sea que necesites un "empujoncito" para dar ese paso o tengas aún que entender que ir al psicólogo no es cuestión de locura sino de salud mental, en 50 razones para asistir a psicoterapia encontrarás una guía breve y práctica para identificar cuándo es momento de pedir ayuda. Anímate a dar el primer paso para mejorar tu calidad de vida y la de los demás. Te damos 50 razones para intentarlo.

Indicadores de gestión humana y del conocimiento en la empresa

Indicadores de gestión humana y del conocimiento en la empresa

Autor: Armando Cuesta Santos , Marino Valencia Rodríguez

Número de Páginas: 184

Esta obra contribuye a que el gestor o consultor empresarial evidencie la “mejora del desempeño empresarial” mediante los contrastes de indicadores “antes” y “después” de la introducción de medidas o acciones para el mejoramiento empresarial, específicamente relacionadas con la Gestión Humana y del Conocimiento (GHyC). Es un texto que guía al lector para identificar los procesos de gestión humana claves de medición, así como para establecer parámetros de medición y evaluación de los procesos de la gestión humana; ya sea a través de variables cualitativas o cuantitativas que permitan verificar la situación generada entre un punto de control y la meta establecida (unidades, series, estadísticas, porcentajes…).

Manual práctico para cambiar el mundo

Manual práctico para cambiar el mundo

Autor: Pep Peragón

Número de Páginas: 360

Pep Peragón nos ofrece con su ensayo un libro para indignadas e indignados, un ambicioso y positivo proyecto de futuro para la humanidad entera. ? Tenemos todos los elementos para crear un mundo ecológicamente sostenible, sin contaminación, sin crisis climática... Poseemos la ciencia y la tecnología para erradicar las artificiales y absurdas crisis económico-financieras, las desigualdades sociales, la pobreza, el hambre, las guerras,...? El autor nos muestra con su ensayo en qué consiste la nueva consciencia crítica de especie, y los métodos que debemos aplicar para conseguir un planeta más pacífico, verdaderamente democrático y, sobre todo, más humano. Biografía Pep Peragón, Barcelona (1971).Galerista y escritor.(visita: galeriaperagon.com)Graduado en Dirección y Administración de Empresas.Master en Energías Renovables y Eficiencia Energética. Pep es un auténtico divulgador de la nueva consciencia crítica de especie, así como un ferviente defensor de los derechos humanos y, también, de la conservación íntegra de la biosfera. Amante del arte en todas sus manifestaciones, su vocación de escritor apareció ya en la adolescencia. Desde entonces ha escrito...

Seminario Identidad Profesional y Desempeño Docente en Venezuela y América Latina

Seminario Identidad Profesional y Desempeño Docente en Venezuela y América Latina

Número de Páginas: 220
AGENDA PENAL FEDERAL 2019

AGENDA PENAL FEDERAL 2019

Autor: Ediciones Fiscales Isef

Número de Páginas: 1507

AGENDA PENAL FEDERAL: La mejor recopilación de leyes en materia Penal Federal. Contenido: Normas Constitucionales en Materia Penal. Código Penal Federal. Código Nacional de Procedimientos Penales. Ley Nacional de Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias en Materia Penal. Ley Federal para la Prevención e Identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita. Reglamento de la Ley Federal para la Prevención e Identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita. Reglas de Carácter General a que se Refiere la Ley Federal para la Prevención e Identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita. Ley de Seguridad Nacional. Ley Federal de Seguridad Privada. Reglamento de la Ley Federal de Seguridad Privada. Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública. Ley Federal Contra la Delincuencia Organizada. Ley Nacional de Extinción de Dominio. Ley General para Prevenir, Investigar y Sancionar la Tortura y Otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o Degradantes. Ley General para Prevenir y Sancionar los Delitos en Materia de Secuestro, Reglamentaria de la Fracción XXI del Artículo 73 de la CPEUM. Ley Federal para la...

Manual para la formación de nivel superior en prevención de riesgos laborales

Manual para la formación de nivel superior en prevención de riesgos laborales

Autor: Rubio Romero, Juan Carlos , Rubio Gámez, Mª Del Carmen

Número de Páginas: 909

El presente manual es el primero en castellano en tratar con la profundidad requerida el contenido de elevada multidisciplinariedad de los cursos de nivel superior en prevención de riesgos laborales en todas sus especialidades. Ha sido redactado por un importante equipo de expertos específicos en cada una de las muchas y muy distintas materias exigidas por el reglamento de los serviciosde prevención. El manual está estructurado siguiendo la parte común del anexoVI del Reglamento de los Servicios de Prevención, para facilitar la tarea dedirectores, formadores, estudiantes de los cursos de nivel de superior, así como de los profesionales de la prevención.Esta edición contiene además, para facilitarle el acceso a la legislación al alumno o lector, un CD-ROM con la reglamentación en vigor en materia de prevención de riesgos laborales.INDICE: Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo. Técnicas de prevención de riesgos laborales. Otras actuaciones en materia deprevención de riesgos laborales. Gestión de la prevención de riesgos laborales. Técnicas afines. ┴mbito jurídico de la prevención.

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Motivación laboral

Autor: David Ferrero Horas

Número de Páginas: 42

La motivación laboral es uno de los temas, dentro del estudio de la Psicología del Trabajo, la Sociología del Trabajo, la Sociología de las Organizaciones..., que más repercusión está teniendo en estos momentos en el ámbito de las organizaciones empresariales. Es una realidad cada vez más presente en todas las empresas, que buscan desarrollar políticas motivacionales para que sus empleados se sientan parte de la organización.Este trabajo consiste en una revisión bibliográfica, que describe y analiza las distintas teorías y la contribución de sus autores acerca de la motivación laboral. Su desarrollo tiene el objetivo principal de entender el poder que tiene la motivación laboral en los trabajadores y, como consecuencia, en el desempeño laboral para la consecución de los objetivos de las organizaciones.De esta manera, se van a estudiar varias situaciones que se dan en todas las empresas, analizando cómo gestionan la motivación laboral. En definitiva, intentaremos descubrir cuáles son los métodos más utilizados e impulsar que las empresas consideren la utilización de nuevas técnicas motivacionales.Así pues, el trabajador que se siente motivado por la...

Retos Laborales del Nuevo Milenio

Retos Laborales del Nuevo Milenio

Autor: Fernando Fuster-fabra

Número de Páginas: 191

Como mejorar la prevencion de los riesgos fAsico-psico-sociales en el Nuevo Milenio

Premiar el desempeño

Premiar el desempeño

Autor: Jerry L. Mcadams

Número de Páginas: 372

Pasaron ochenta años aproximadamente desde el comienzo de la revolución industrial hasta que la dirección descubrió al cliente, y han sido necesarios cerca de noventa para que se descubriera al empleado. Con esta provocativa afirmación inicial PREMIAR EL DESEMPEÑO describe cómo las organizaciones están empezando a descubrir qua ya ha pasado el tiempo en el que se trataba a los empleados como un coste empresarial y tratan ahora de transformarlos en una ventaja competitiva. Pero esta transformación -especialmente en el actual entorno de trabajo en equipo- requiere una nueva herramienta de negocio: un plan de reconocimiento y recompensa que pueda liderar la formaciòn de la cultura corporativa, establecer la orientación de los procesos de cambio, mejorar y apoyar cualquier objetivo empresarial y favorecer el intercambio de información. Un plan que oriente a los empleados hacia los objetivos empresariales, permitiéndoles destacar y motivándoles para que mejoren su desempeño. PREMIAR EL DESEMPEÑO presenta un modelo para diseñar sistemas de recompensa centrato no en lo que la genta gana, sino en cómo lo gana, para impulsar el intercambio de información, el feeedback y...

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