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Motivos y motivación en la empresa

Motivos y motivación en la empresa

Autor: José Ignacio Vélaz Rivas ,

Número de Páginas: 312

INDICE: El problema de la motivación. El trabajo en la empresa. La motivacióny los motivos. Motivación y racionalidad en la toma de decisiones. La motivación en las concepciones clásicas de la empresa. El contenido del trabajo como factor motivante. Teorías del proceso: la elección intencional. Teorías cognitivas de la motivación. Hacia un nuevo paradigma motivacional. Modelo motivacional de Pérez López.

Motivación en el ámbito laboral: El caso de Procter & Gamble

Motivación en el ámbito laboral: El caso de Procter & Gamble

Autor: Gabriele Napolitano ,

Número de Páginas: 40

El tema de la motivación en el ámbito laboral, se está revelando como algo siempre importante para los trabajadores, pero también para las mismas organizaciones. Esta tesis nace del interés hacia las operaciones concretas que pueden traer un crecimiento de la motivación del personal, y no para las tantas variadas teorías motivacionales existentes. Por esto motivo, he decidido analizar el comportamiento de una empresa líder en su sector, es decir, de los bienes de consumo, pero también entre las empresas más importantes e influyentes a nivel mundial, Procter & Gamble. Veremos, por tanto, qué tipo de consecuencias traerán sus comportamientos y sus iniciativas en ámbito de motivación del personal poniendo una atención particular a los conceptos de Promote from within y Diversidad e inclusión.

Gestión eficaz y motivación para enfermería

Gestión eficaz y motivación para enfermería

Autor: Inmaculada Concepción Fernández Ramos ,

Número de Páginas: 134

Cada día los profesionales de enfermería sienten nuevas inquietudes y necesidades, que deben ser escuchadas y solventadas lo antes posible. Los gerentes con éxito serán aquellos que integren las acciones, orientándolas simultáneamente a las metas propias de los trabajadores y a las de la empresa. Si los profesionales de enfermería pueden apreciar por adelantado los beneficios que obtendrán mediante su trabajo, se mantendrán sus niveles de motivación elevados, enfocarán sus esfuerzos y habilidades hacia un desempeño provechoso para la empresa. La gestión eficaz para enfermería debe ir de la mano con un personal multidisciplinar motivado y que se sienta comprometido con su trabajo, potenciando en todo momento la comunicación y la empatía ,

Manual de instrumentos de gestión y desarrollo de las personas en las organizaciones

Manual de instrumentos de gestión y desarrollo de las personas en las organizaciones

Autor: Federico Gan , Federico Gan Busto , Jaume Triginé ,

Número de Páginas: 624

Esta obra ofrece un centenar de propuestas y soluciones para múltiples aspectos de la vida empresarial en los que el protagonismo reside fundamentalmente en las personas. Cada instrumento incluye una presentación, su finalidad, soluciones e informaciones que ofrece, posibles acciones de implementación, e indicadores de calidad para su uso. Directivos, managers, responsables de equipos, ámbito de recursos humanos y formación, comunicación interna, además de profesores, formadores, consultores son sus usuarios, así como estudiantes de Master de RRHH, MBA, EMBA. INDICE: Planificación de las necesidades del personal. Análisis y descripción de puestos de trabajo. Valoración de puestos de trabajo. Selección de personal. Plan de acogida. Formación. La identificación del potencial y la promoción interna. Evaluación del desempeño individual. Comunicación interna. Motivación, Gestión del estrés, Gestión del tiempo, etc.

El nuevo síndrome laboral Boreout

El nuevo síndrome laboral Boreout

Autor: Philippe Rothlin , Peter Werder ,

Número de Páginas: 192

Las claves de algo tan peligroso como lo diametralmente opuesto al estrés en el trabajo: la infraexigencia y la desmotivación. ¿Tu trabajo te aburre? ¿Te sientes fuera de lugar y totalmente desaprovechado? Es posible que sufras deboreout. El BOREOUT es lo contrario del burnout y se compone de: - Infraexigencia (tareas repetitivas y monótonas). - Aburrimiento (la desgana se apodera de la jornada laboral). - Desinterés (falta de identificación con el trabajo). La premisa de que sería genial no dar golpe en la oficina es muy popular. Sin embargo, las horas en las que no hay nada que hacer salvo esperar el momento de volver a casa pasan muy lentamente, con un terror mudo. El empleado terminará basando en esa insatisfacción, por paradójico que parezca, el resto de estrategias de su vida. Y esas estrategias dejarán a un lado de manera definitiva toda su creatividad. En consecuencia, también la empresa para la que trabaja saldrá perdiendo. Philippe Rothlin y Peter R. Werder diseccionan un fenómeno laboral inédito y aportan soluciones para evitar sus perniciosas consecuencias en lo anímico y en lo económico. Tanto si eres un empleado aquejado por esta condición como si...

Motivación al trabajo

Motivación al trabajo

Autor: Mauro Rodríguez Estrada ,

Número de Páginas: 78

Tiene por objetivo que los participantes queden convencidos de que la motivación es un fenómeno humano de gran trascendencia para los individuos y para la sociedad, además de que queden fuertemente motivados para aprovechar al máximo el seminario, dedicándole el empeño que merece una tarea de suma importancia y utilidad.

Motivar y animar equipos en trabajo social

Motivar y animar equipos en trabajo social

Autor: François Charleux , Jean-René Loubat ,

Número de Páginas: 136

En un contexto social e institucional en plena mutación, la movilización del personal y de los equipos profesionales constituye un objetivo fundamental para cualquier organización. Es importante comprender los procesos gerenciales que permiten o favorecen el trabajo en equipo y dan sentido a la acción individual y colectiva; así como desarrollar la motivación y luchar contra el desgaste profesional. Desde esta perspectiva de acompañamiento del cambio, esta Guía muy práctica se ha elaborado para ayudar al lector a conocer y utilizar los métodos y las herramientas de la motivación en el trabajo: - Expone una síntesis de las principales teorías y técnicas gerenciales sobre desarrollo de la motivación laboral y movilización de los profesionales. - Facilita herramientas sencillas para poner en práctica las técnicas gerenciales descritas. El libro, escrito por dos importantes consultores que poseen un buen conocimiento de la dirección de las estructuras del sector social y redactado con una intención ante todo operativa, alterna exposiciones sintéticas y fichas útiles para ofrecer, a los cuadros y directores de organizaciones y servicios sociales, conocimientos...

Gestión y motivación del personal

Gestión y motivación del personal

Autor: Mapcal ,

Número de Páginas: 280

La forma más directa de potenciar la productividad del personal es permitiéndole que exprese y aporte a la empresa todas sus potencialidades intelectuales ycreativas: esta guía le indicará cómo lograrlo.INDICE: Planteamientos básicos. Gestión del personal: una nueva visión. Liderazgo Delegación. Cultura de empresa.

Los 5 Lenguajes del Aprecio en el Trabajo: Como Motivar al Personal Para Mejorar su Empresa = The 5 Languages of Appreciation in the Workplace

Los 5 Lenguajes del Aprecio en el Trabajo: Como Motivar al Personal Para Mejorar su Empresa = The 5 Languages of Appreciation in the Workplace

Autor: Gary Chapman , Paul E. White ,

Número de Páginas: 242

Gary Chapman, autor de numerosos éxitos de venta, ha escrito junto a Paul White Los cincolenguajes del aprecio en el trabajo. Presenta el concepto de los cinco lenguajes del amor en las relaciones laborales. New York Times best-selling author Gary Chapman has partnered with Paul White on this four yearlong project that will apply the concepts of the fi ve love languages to work-based relationships.

Pirámide de la Felicidad Laboral

Pirámide de la Felicidad Laboral

Autor: Hildemaro Infante ,

Número de Páginas: 160

El libro para encontrar la felicidad en su trabajo y en la vida ! Este libro tiene como objetivo principal proporcionarte herramientas sencillas para BUSCAR, IDENTIFICAR y CONSOLIDAR TU FELICIDAD en el ámbito profesional. Las múltiples técnicas, ideas y recomendaciones que aquí encontrarás, resumen mis más de veinte años de ejercicio laboral, como empleado, ocupando posiciones de Dirección en empresas líderes. Es prácticamente imposible ser feliz en la vida si se está insatisfecho con el trabajo, de ahí la importancia que debemos darle a este asunto. El reto inicial que me planteo con este método es conseguir que desarrolles constantemente «una mejor versión de ti mismo» como persona y como profesional, que construyas a ese trabajador excelente que todos desearían tener como compañero o jefe, esa persona que transmite seguridad, confianza, respeto por los demás; un sujeto que tiene las metas claramente definidas, que es proactivo, que sabe manejar con elegancia y actitud positiva a gente tóxica y que mantiene su compromiso intacto del primer día al último. Dime una cosa, ¿verdad que te estás imaginando a esa persona feliz en su trabajo? Descubre un guía...

Y este crack ¿te suena?

Y este crack ¿te suena?

Autor: Raquel Roca Albertos ,

En estos tiempos de incertidumbre laboral y profesional en el que tantísima gente ha visto cómo su seguridad y confort profesional se desvanecía, se ha hecho imprescindible abrir la mente para no quedarse estancado, reinventarse y salir adelante. Por ello, resulta fundamental para cualquier profesional aprovechar todas las oportunidades que ofrece la tecnología 2.0. Raquel Roca elabora un recopilatorio imprescindible de personas que son un ejemplo para los demás (cracks, gurús, expertos...) porque han sido capaces de superar sus miedos y dificultades para emprender una carrera de éxito. Esta guía te servirá de inspiración y motivación para tu vida profesional y descubrirás fórmulas y técnicas con las que alcanzar tus propias metas. Convierte al igual que han hecho estos expertos la Red en tu mejor aliada y alcanza la visibilidad que tú (y tu negocio) necesitáis. Porque el éxito está a golpe de un click... si sabes cuál es la tecla correcta que has de pulsar.

Talento, motivación e inteligencia (pack)

Talento, motivación e inteligencia (pack)

Autor: José Antonio Marina ,

Ebook que incluye: La educación del talento, Los secretos de la motivación y La inteligencia ejecutiva. Educar el talento, motivar y desarrollar la inteligencia ejecutiva son tres pilares fundamentales en el desarrollo del niño. Es fundamental que en su trayecto hacia la vida adulta el niño descubra sus talentos, pero también sus limitaciones. Y más importante aún es que entienda que ese talento no es más que una semilla, una base sobre la que construir y trabajar día a día. El talento es un hábito y como tal, difícil de adquirir. Para ello necesitará despertar su motivación, superar el aburrimiento, el cansancio, y la desesperación. Sin motivación no avanzamos. Es el combustible de nuestro trabajo. Y queda por supuesto la inteligencia, porque inteligencias hay muchas y en absoluto tienen por qué ser innatas. La inteligencia ejecutiva es la que se encarga de dirigir todas nuestras capacidades humanas; de realizar proyectos, de tomar decisiones, de gestionar las emociones. Este libro recoge los contenidos de tres obras previas de José Antonio Marina, y no por casualidad los que más interés han despertado entre los lectores de este proyecto dedicado a acompañar...

Motivación

Motivación

Autor: Brian Tracy ,

Número de Páginas: 112

Como gerente, una de tus responsabilidades más importantes es motivar a tus empleados a dar lo mejor. Los gerentes que crean ambientes positivos, gratificantes y de mucha energía reducen el absentismo y los reemplazos, mientras incrementan dramáticamente la productividad y calidad. En Motivación, el experto en éxito Brian Tracy se basa en sus décadas de experiencia para sacar lo mejor de los demás al proveer 21 de los métodos más rápidos y poderosos para incrementar la eficiencia de cualquier persona o grupo. La mayoría de la gente está simplemente esperando por alguien que los inspire hacia la grandeza. Lleno de herramientas y estrategias comprobadas, esta guía esencial ayuda a cualquier gerente a inyectar adrenalina directamente al corazón de su equipo. Los lectores aprenderán como: • Asegurar que los empleados ansíen volver al trabajo y se sientan apasionados acerca de lo que hacen • Desafiarlos con tareas que les permitan ir más allá • Satisfacer sus necesidades de autonomía y de ser parte de algo grande • Disminuir sus miedos a fracasar e incrementar sus deseos de intentarlo • Remover los obstáculos que limitan a la gente • Proveer la...

Salud laboral + acceso online

Salud laboral + acceso online

Autor: Carlos Ruiz-Frutos , Ana María García García , George Delclòs Clanchet , Elena Ronda Pérez , Fernando García Benavides ,

Número de Páginas: 626

4a Edición de una obra de referencia, tanto en España como en Latinoamérica, en el ámbito de la salud laboral pública. Actualización de contenidos con la inclusión de nuevos capítulos y la renovación de algunos de los colaboradores de la obra. Se da más importancia a la parte de contenidos referidos a Latinoamérica, incluyendo un capítulo específico sobre esta materia, concretamente abordando el modelo de salud laboral de Ecuador. La nueva edición se plantea manteniendo el número de páginas de la anterior edición pero con contenidos totalmente renovados, actualizados y que recogen las últimas novedades legislativas que se han producido en la materia. Se incluye el acceso a una página web con preguntas de autoevaluación y recursos web.

Felicidad en el trabajo

Felicidad en el trabajo

Autor: Pilar Carrasco Ureña ,

Número de Páginas: 65

* Identificar si la felicidad en el trabajo es un mito o una realidad. * Conocer los distintos factores que influyen en la felicidad del trabajador * Comprender en que se basa el Happyshifting * Analizar la relación entre felicidad y productividad. * Saber como afecta la motivación en la felicidad de un trabajador 1. Felicidad en el trabajo. Realidad o ficción 2. Factores para ser feliz en el trabajo. 3. Motivación como elemento clave 4. Felicidad y productividad 5. Cultura empresarial con marca "felicidad" 6. Happyshifting

Coaching de Equipos

Coaching de Equipos

Autor: Susana Hilario Gómez ,

Número de Páginas: 298

La gestión del talento en las organizaciones evoluciona de la mano del “coaching” como una metodología dirigida al fomento del desarrollo de competencias y a la atracción de los mejores para nuestro equipo, trabajando con un organizado y estructurado plan de acción. Debemos desarrollar las capacidades de todos los miembros del equipo y por supuesto, del líder coach, para que existan equipos triunfadores dentro de nuestras empresas. Es clave que se potencien las características de liderazgo, los estilos y habilidades directivas para formar equipos de alto rendimiento, personas que sean capaces de generar entornos adecuados y desarrollar diferentes roles de equipo. Podemos utilizar diferentes herramientas tales como las técnicas de motivación laboral, una adecuada comunicación interna, o habilidades tan concretas como la gestión del tiempo, la negociación o las reuniones de trabajo efectivas, que unidas al coaching de equipos nos dirigirán a obtener el éxito en nuestros equipos de trabajo.

Las ventajas del deseo

Las ventajas del deseo

Autor: Dan Ariely ,

En Las trampas del deseo, el psicólogo y economista del comportamiento Daniel Ariely revelaba los múltiples impulsos que nos conducen a tomar decisiones insensatas. En La otra cara del deseo. Las ventajas de la irracionalidad nos muestra los efectos sorprendentemente positivos que la irracionalidad puede tener en nuestras vidas. A partir de datos procedentes de sus amenos y originales experimentos, Ariely extrae increíbles conclusiones sobre cómo (y por qué) nos comportamos del modo como lo hacemos, y nos ofrece respuestas sobre cómo mejorar nosotros mismos y la sociedad.

Historias y mitos de la oficina

Historias y mitos de la oficina

Autor: Alejandro Melamed ,

Número de Páginas: 330

A partir de relatos de vida, leyendas urbanas y avanzados conceptos, Alejandro Melamed invita a los lectores a reflexionar sobre la realidad laboral del presente y sugiere los planes de acción para mejorarla. El amor en el trabajo, las conversaciones difíciles de abordar, el acoso laboral, el salario emocional, el contrato psicológico, la ética en un contexto indecente, los modos de cultivar el talento, el manejo del estrés y la búsqueda de equilibrio, el capitalismo ético, la presencia y desarrollo del género femenino, el nuevo liderazgo en tiempos de cambio y los traslados al exterior son algunos de los temas que se abordan de un modo ágil y accesible. Historias y mitos de la oficina es un libro que atrapa desde el primer momento por su pragmatismo y su narrativa realista, simple, ágil y profunda. El lector encontrará en estas páginas referencias a la bibliografía más reciente, enfocada desde un punto de vista personal y una mirada muy humana. Con más de veinticinco años de experiencia en gestión y puestos de máxima responsabilidad en empresas multinacionales de diferentes países de Latinoamérica y Europa, Alejandro Melamed —coach ejecutivo, consultor,...

¡Te llamaremos...!

¡Te llamaremos...!

Autor: Mathilde Ramadier ,

Número de Páginas: 112

Una novela gráfica breve, ácida, y divertida hasta la tristeza sobre la precariedad del mercado laboral. El aire falsamente distendido de la dirección de Recursos Humanos; la sonrisa socarrona de los nuevos people manager que se supone te hace sentir bien; la pregunta trampa que te desestabiliza; el café aguado que te ves obligado a beber; el tuteo y la palmadita en la espalda que alientan falsas esperanzas... Si tu becariado es eterno, o tienes el mismo contrato por obra desde el siglo pasado, recordarás perfectamente tus entrevistas de trabajo, esos encuentros marcados por la seducción y el poder en los que te juegas tu futuro... o el de otro. ¿Tu motivación y tu elocuencia tendrán la última palabra? En el mundo laboral actual, el del team building y los open spaces, es mejor que cuentes con tu flexibilidad... y dobles el lomo. Bienvenidos a la jungla. La crítica ha dicho... «¡Divertido y salvador!» Psychologies «Los dibujos son sobrios, los gestos muy simples; una gráfica redonda ilustra el texto, estructurado y completado a propósito de las experiencias traumáticas. ¿Mulas de carga ? Ja, ja, ja.» Yasmina Mahdi, La cause littéraire

Lidera proyectos de trabajo. Una visión en clave competencial

Lidera proyectos de trabajo. Una visión en clave competencial

Autor: Ángel José Olaz Capitán ,

En un mercado laboral incierto, sometido a un ritmo cada vez más vertiginoso, la flexibilidad y la adaptabilidad se convierten en factores clave para la dirección por proyectos. Esta realidad supone adaptarse a unas nuevas condiciones en las que se exigen resultados prácticamente inmediatos en el corto espacio de tiempo que dura el proyecto. En esa localización, los profesionales que coinciden —durante un período limitado— deben potenciar un conjunto de aptitudes, actitudes y comportamientos. El director del proyecto de trabajo tampoco escapa a esta realidad, en la que debe gestionar un equipo de colaboradores y ejercer su liderazgo para conducirlo y cumplir con el objetivo propuesto. Este libro muestra cómo liderar el equipo en el contexto de un proyecto a través de cuatro competencias que se pueden adquirir, estimular y desarrollar—la planificación, la comunicación, la motivación y la creatividad—, en las que el empoderamiento de los colaboradores se convierte en la pieza clave del proceso. A través de este libro, de un modo secuencial y mediante el autodiagnóstico personal, el lector adquiere los conocimientos y el método para el diseño, la puesta en...

MF1792_2 - Gestión de la prevención de riesgos laborales en pequeños negocios

MF1792_2 - Gestión de la prevención de riesgos laborales en pequeños negocios

Autor: Mª Carmen Miranda Leyva ,

Número de Páginas: 316

Una vez finalizado el Módulo será capaz de gestionar la prevención de riesgos laborales en pequeños negocios. Aplicará técnicas de evaluación de riesgos laborales vinculados a las condiciones de trabajo generales y específicas de pequeños negocios, en función de la naturaleza y actividad del negocio. Utilizará técnicas de planificación y gestión de la prevención de riesgos laborales en pequeños negocios, asegurando el cumplimiento de las medidas preventivas definidas. Será capaz de determinar actuaciones preventivas efectivas vinculadas al orden, limpieza, señalización y el mantenimiento general en pequeños negocios. Aplicará técnicas de actuación en situaciones de emergencia y que precisen primeros auxilios, de acuerdo con planes de emergencia, la normativa aplicable al pequeño negocio y protocolos de atención sanitaria básica. Analizará procedimientos de gestión de prevención de riesgos laborales dirigidos a la promoción, motivación y concieanciación de trabajadores, conforme a la planificación preventiva y la normativa vigente en pequeños negocios. Revisará las funciones, actividades y relaciones internas y externas en un pequeño negocio con...

Psicología del trabajo

Psicología del trabajo

Autor: Victoria Zarco Martín , Andrés Rodríguez Fernández , José María González González ,

Número de Páginas: 208

Este libro está constituido por siete capítulos en los que se tratan y desarrollan temas como: el contexto de gestación y desarrollo histórico de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones; la satisfacción laboral y la implicación del trabajador y se repercusión en la productividad; el desarrollo profesional y el bienestar personal, procesos y estrategias de motivación; el absentismo; la salud ocupacional, conciliación trabajo-familia y ambiente de trabajo; acoso psicológico en el trabajo, el modo de evaluarlo y medirlo, además, analiza el estrés laboral; y por último, la prevención de riesgos laborales y ergonomía. Adaptado al nuevo plan de estudios de Bolonia, incluye actividades, lecturas y enlaces de interés, ejercicios de autoevaluación, glosarios y referencias bibliográficas.

Recupera la motivación en el trabajo

Recupera la motivación en el trabajo

Autor: Caroline Cailteux ,

Número de Páginas: 50

Las claves para desarrollar y mantener la motivación en el trabajo Este libro es una guía práctica y accesible para recuperar la motivación en el trabajo, que te aportará la información esencial y te permitirá ganar tiempo. En tan solo 50 minutos podrás: • Descubrir en qué consiste la motivación y saber cómo su concepción ha evolucionado desde 1900 hasta nuestros días • Aprender la diferencia entre las motivaciones intrínsecas y las extrínsecas, que te ayudará a analizar si trabajas movido por los sentimientos adecuados o si tienes que plantearte un verdadero cambio • Iniciar un ejercicio de reflexión que te llevará a descubrir por qué te sientes desmotivado y cómo recuperar las ganas de trabajar SOBRE en50MINUTOS.ES | Coaching en50MINUTOS.ES te ofrece las claves para sacar el máximo partido a tus capacidades y lograr la plenitud profesional y personal para conseguir todas tus metas. Nuestras obras combinan teoría, estudios de caso y múltiples ejemplos prácticos para que puedas alcanzar el éxito y la satisfacción en tu vida laboral y privada sin perder el tiempo. ¡Descubre en un tiempo récord las claves para triunfar en la vida y ser más feliz!

Análisis de la organización docente en el marco de un centro de educación secundaria andaluz

Análisis de la organización docente en el marco de un centro de educación secundaria andaluz

Autor: Ma Asunción Varo Ugart ,

Número de Páginas: 34

Seminar paper del año 2007 en eltema Pedagogía - Sistemas educativos, políticas educativas, Nota: 1, Universidad de Sevilla (Instituto de Ciencias de la Educación), 5 Citas bibliográficas, Idioma: Español, Resumen: El día 10 de noviembre de 2.006, un grupo de alumnos del Instituto de Ciencias de la Educación tuvimos la oportunidad de iniciar las prácticas o la llamada “Fase de Inmersión” de la especialidad de Formación y Orientación Laboral (F.O.L) en el Instituto de Enseñanza Secundaria Politécnico de Sevilla. Desde hace algunos años, este Instituto ha dado la oportunidad para que podamos desarrollar este tipo de prácticas, y de hecho, gracias a ello, además de “vivir la realidad de las aulas” hemos podido sentir la gratificante experiencia y el reto que supone impartir clases y a la vez valorar y ser conscientes de la difícil, admirable y meritoria tarea que es la de ser profesor. Hemos sido también citados en esta primera fase de inversión para darnos a conocer las instalaciones del centro, los talleres, la biblioteca, las aulas, al equipo docente, los diferentes recursos del Instituto así como sus carencias. Asimismo hemos tenido acceso a...

MEDIOS PROBATORIOS Y SU IDONEIDAD EN MATERIA LABORAL 2020

MEDIOS PROBATORIOS Y SU IDONEIDAD EN MATERIA LABORAL 2020

Autor: MBA. Rigel Bolaños Linares ,

PROLOGO INTRODUCCION CAPITULO I. SOLUCION DE CONTROVERSIAS Y FUNCION DE LOS ORGANOS JURISDICCIONALES EN MATERIA LABORAL 1.1. Formas de solución de controversias 1.2. Reformas laborales 1.3. Principios rectores de los derechos humanos 1.4. Limitaciones, restricciones o violaciones de derechos fundamentales 1.5. Principio pro personae y principio pro operario 1.6. Control de convencionalidad 1.7. Organos jurisdiccionales en materia laboral CAPITULO II. PROCEDIMIENTO LABORAL 2.1. Procedimiento de conciliación prejudicial 2.2. Audiencia preliminar 2.3. Audiencia incidental 2.4. Audiencia de juicio 2.5. Laudo (sentencia) 2.6. Ejecución de laudo (sentencia) CAPITULO III. GENERALIDADES DE LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL 3.1. La carga de la prueba 3.2. Idoneidad de la prueba 3.3. Idoneidad del desahogo de la prueba 3.4. Valor de la prueba 3.5. Principio de adquisición procesal 3.6. Hechos notorios CAPITULO IV. ETAPA PROBATORIA DEL PROCESO LABORAL 4.1. Tipos de medios probatorios 4.2. Ofrecimiento 4.3. Objeción 4.4. Perfeccionamiento 4.5. Admisión 4.6. Desahogo CAPITULO V. ESPECIFICIDADES DE LOS MEDIOS PROBATORIOS EN MATERIA LABORAL 5.1. Confesionales 5.2. Documentales 5.3....

#Enamórate

#Enamórate

Autor: Andrea Vilallonga ,

Número de Páginas: 208

Vuelve la coach más destacada y mediática. A los clientes, a los compañeros, incluso a los jefes los podemos querer. Obviamente no con el mismo tipo de amor que a los seres que hemos escogido en la vida. Tras mucho tiempo con las mismas personas (tanto en el entorno profesional como en el personal) la rutina hace mella y el «amor» se desvanece. ¿Cómo podemos recuperar o mantener este amor en el entorno laboral? Mediante un análisis en cinco fases estaremos en condiciones de decidir y entender qué hacer para mantener el amor vivo en cualquier ámbito: .¿Realmente quieres volver a querer? .Si no puedes cambiar de trabajo ¿qué actitud estas tomando al respecto? .¿Tomas la responsabilidad de reavivar la llama del amor o esperas a que surja? .¿Podemos recrear paso a paso el proceso de enamoramiento para encontrar o volver a encontrar la motivación en nuestro día a día laboral? .¿Podemos responsabilizarnos de la continuidad del amor en nuestras vidas? La decisión está en tus manos, ¿sigues sobreviviendo o decides vivir bien? Cuando les pregunto a las personas por el amor, en seguida piensan en hijos, parejas, familia, mascotas... Raramente me han dicho trabajo,...

El mito de la motivación

El mito de la motivación

Autor: Reinhard K. Sprenger ,

Número de Páginas: 315

Recursos Humanos en redes y organizaciones.

Recursos Humanos en redes y organizaciones.

Autor: Grueso Hinestroza, Merlin Patricia ,

Número de Páginas: 171

La Dirección Estratégica de Recursos Humanos (DERH) es un tema de alta relevancia en el mundo de las organizaciones pues se encuentra estrechamente relacionada con resultados de desempeño operacional como la innovación, la productividad y la competitividad. De igual forma, la derh ha demostrado ser un potente predictor De desempeño psicosocial como el compromiso con la organización, el engagement en el trabajo, la motivación y la satisfacción laboral, entre otros resultados. Debido a los actuales retos que enfrentan las organizaciones, estas se han visto abocadas a expandir los límites de la gestión de los recursos humanos; así el énfasis en la gestión de las personas supera los límites de lo organizacional para adentrarse en el nivel interorganizacional en contextos como las redes interorganizacionales, las alianzas y los clústeres. Temas como la cultura, el liderazgo, la confianza y la gestión de los recursos humanos en organizaciones y redes, alianzas y clústeres reciben especial atención en esta obra.

Motívate

Motívate

Autor: Antonio Sánchez-Migallón ,

Número de Páginas: 156

Antonio Sánchez-Migallón nos guía en la gestión del talento y las emociones propias para automotivarnos y conseguir la excelencia profesional.

¿Ciencia o religión? Exploraciones sobre las relaciones entre fe y racionalidad en el mundo contemporáneo

¿Ciencia o religión? Exploraciones sobre las relaciones entre fe y racionalidad en el mundo contemporáneo

Autor: Meléndez, Raul , Múnera S.J, Luis Fernando , Gómez, Carlos Miguel ,

Número de Páginas: 244

La Dirección Estratégica de Recursos Humanos (DERH) es un tema de alta relevancia en el mundo de las organizaciones pues se encuentra estrechamente relacionada con resultados de desempeño operacional como la innovación, la productividad y la competitividad. De igual forma, la derh ha demostrado ser un potente predictor de desempeño psicosocial como el compromiso con la organización, el engagement en el trabajo, la motivación y la satisfacción laboral, entre otros resultados. Debido a los actuales retos que enfrentan las organizaciones, estas se han visto abocadas a expandir los límites de la gestión de los recursos humanos; así el énfasis en la gestión de las personas supera los límites de lo organizacional para adentrarse en el nivel interorganizacional en contextos como las redes interorganizacionales, las alianzas y los clústeres. Temas como la cultura, el liderazgo, la confianza y la gestión de los recursos humanos en organizaciones y redes, alianzas y clústeres reciben especial atención en esta obra.

¿Cómo sucedió eso?

¿Cómo sucedió eso?

Autor: Roger Connors , Tom Smith ,

Cuando las cosas salen mal y nos preguntamos “¿Cómo sucedió eso?”, la respuesta inmediata tiende a ser buscar algo o alguien a quien culpar, lo cual no soluciona nada y tampoco previene que el problema se vuelva a repetir en el futuro, con las mismas características. En este contexto, la presente obra –de absoluta referencia en el tema– presenta un método sencillo y eficaz para instalar en todos los niveles de una organización el sentido de accountability. Entendido como elección personal para lograr los resultados deseados a pesar de las dificultades, el concepto de accountability fue introducido como metodología de cambio y mejora en el libro anterior de los autores (en colaboración con Craig Hickman): El Principio de Oz. Ahora, ¿Cómo sucedió eso? recorre la misma senda para explicarnos en detalle cómo crear y cómo administrar accountability. Ofrece, además, herramientas para autodiagnosticar distintos tipos de situaciones potencialmente problemáticas y así saber los pasos específicos a seguir para administrar expectativas.¿Cómo sucedió eso? desarrolla novedosas estrategias para lograr que la gente se haga cargo de conseguir resultados mientras...

Coaching

Coaching

Autor: John Whitmore ,

Esta edición revisada y ampliada de la «biblia» del coaching profesional revolucionará cómo se aborda tradicionalmente la cultura de las organizaciones. Ejercicios prácticos, ejemplos corporativos, diálogos de coaching y un glosario nuevo refuerzan el proceso de aprendizaje, mientras que un capítulo nuevo y crucial explica cómo medir los beneficios del coaching en términos de rendimiento de la inversión.

La felicidad en el trabajo

La felicidad en el trabajo

Autor: Marie Kondo , Scott Sonenshein ,

Número de Páginas: 200

TU LUGAR DE TRABAJO ES MÁS IMPORTANTE QUE NUNCA. APRENDE CON MARIE KONDO A SACARLE EL MÁXIMO PARTIDO Y MEJORAR TU VIDA. El puesto de trabajo es un imán para el desorden y el caos. ¿Quién no se ha sentido agotado por reuniones improductivas, papeles revueltos, interminables correos electrónicos y tareas innecesarias? Todo esto consume tu motivación, limita tus posibilidades de progreso y socava tubienestar. La felicidad en el trabajo aplica el famoso método KonMari al espacio donde ejerces tu actividad laboral. Ofrece historias, consejos prácticos y estrategias para eliminar el desorden en el lugar donde trabajas y disfrutar de la productividad, el éxito y la felicidad que conllevan un entorno laboral y una mente ordenados. Los autores te guían mientras organizas tu vida laboral, ayudándote a desarrollar la confianza, a aumentar el éxito profesional y, por supuesto, a generar alegría.

El sueño europeo

El sueño europeo

Autor: Jeremy Rifkin ,

Los estadounidenses viven y mueren de acuerdo con la ética del trabajo y los dictados de la eficiencia. Los europeos valoran más el tiempo libre e incluso la ociosidad. América siempre se ha visto a sí misma como un gran crisol de culturas. Los europeos, en cambio, prefieren preservar su rica diversidad cultural. Los norteamericanos creen en el mantenimiento de una presencia militar continuada en todo el mundo. Los europeos, por el contrario, ponen el acento en la cooperación y el consenso frente a los planteamientos unilateralistas de la política exterior. Jeremy Rifkin aprovecha más de veinte años de experiencia personal de trabajo en Europa, donde ha sido asesor de jefes de Estado y partidos políticos, así como consultor de las principales empresas europeas y colaborador en campañas ecológicas y de justicia social, para sumergirse en la historia de Europa, desde la Edad Media hasta la posmodernidad, y captar el alma de la nueva mentalidad europea. Hace doscientos años, los fundadores de América crearon un nuevo sueño para la humanidad que transformó el mundo. Hoy, sugiere Rifkin, una nueva generación de europeos está creando un sueño radicalmente nuevo, más...

Cadenas De Cristal

Cadenas De Cristal

Autor: Angela Cook , Cristina Monroy ,

Número de Páginas: 112

Los seres humanos pasamos por diferentes etapas en las reas funcionales de nuestra vida: el rea profesional, recreacional, social, psicolgica, espiritual, intelectual y fsica. Y es lograr el equilibrio en estas reas lo que nos har sentir pleno desarrollo. Cadenas de Cristal le mostrar en su serie de libros, algunas de las ataduras que nos han impedido lograr este equilibrio. En este primer libro, Cadenas de Cristal En la vida laboral, usted podr ver como las cadenas brillan y son ligeras como el cristal, con aparente xito y reconocimiento en el mbito laboral; pero que con los aos nos atan y van construyendo fuertes barreras que nos limitan e impiden nuestro crecimiento en algunos aspectos. De igual forma le mostrar los caminos para romper las cadenas, en caso que sea su libre decisin, para que el brillo que proyecte en su vida laboral le perdure en el tiempo.

Cambio O Fuera

Cambio O Fuera

Autor: Horacio Andrade ,

Número de Páginas: 414

DIRIGIR EN EL SIGLO XXI ¿Qué está pasando hoy en día con y en las organizaciones?; ¿Hacia dónde apuntan las tendencias del cambio organizacional?; ¿Es posible orientar la cultura en el sentido que marcan las nuevas condiciones del entorno?; ¿Qué factores hay que considerar al hacer cambios para asegurar su éxito? Estas y otras preguntas se las plantean cotidianamente quienes, tanto en el sector académico como en el laboral, están preocupados por lograr en las organizaciones niveles cada vez más altos de eficiencia, productividad y calidad, en un ambiente de trabajo que propicie la motivación, el desarrollo y el compromiso de las personas. En este libro, Horacio Andrade les da respuestas basado en su larga experiencia como consultor, como periodista y como profesor de postgrado en diversas instituciones de educación superior. La idea subyacente a las reflexiones que el autor hace alrededor de temas tan variados como el cambio, la cultura y el comportamiento organizacionales, es precisamente la que da título al libro: Cambio o Fuera. En un mundo en constante transformación, las organizaciones deben ser sensibles a lo que sucede en su entorno, desarrollar una...

Cómo confeccionar nóminas y seguros sociales 2016

Cómo confeccionar nóminas y seguros sociales 2016

Autor: Miguel Ángel Ferrer López ,

La confección de los recibos de salarios, la subsiguiente liquidación de las cuotas a la Seguridad Social, así como la declaración e ingreso de retenciones por IRPF suponen un conjunto de operaciones laboriosas y fundamentales en cualquier departamento de gestión de personal. Esta obra no sólo proporciona un instrumento de consulta para facilitar la comprensión y aplicación práctica de la normativa que regula esta materia, sino que se ofrece un programa informático que incorpora todos los supuestos prácticos que han sido objeto de principal atención en el libro.

Cómo confeccionar nóminas y seguros sociales 2018

Cómo confeccionar nóminas y seguros sociales 2018

Autor: Miguel Ángel Ferrer López ,

La confección de los recibos de salarios, la subsiguiente liquidación de las cuotas a la Seguridad Social, así como la declaración e ingreso de retenciones por IRPF suponen un conjunto de operaciones laboriosas y fundamentales en cualquier departamento de gestión de personal. Esta obra no sólo proporciona un instrumento de consulta para facilitar la comprensión y aplicación práctica de la normativa que regula esta materia, sino que se ofrece un programa informático que incorpora todos los supuestos prácticos que han sido objeto de principal atención en el libro.

Cómo confeccionar nóminas y seguros sociales 2019

Cómo confeccionar nóminas y seguros sociales 2019

Autor: Miguel Ángel Ferrer López ,

La confección de los recibos de salarios, la subsiguiente liquidación de las cuotas a la Seguridad Social, así como la declaración e ingreso de retenciones por IRPF suponen un conjunto de operaciones laboriosas y fundamentales en cualquier departamento de gestión de personal. Pero el objetivo de esta obra no es sólo proporcionar al empresario un instrumento de consulta que facilite la comprensión y aplicación práctica de la normativa que regula esta materia. También puede ser de gran utilidad para el estudiante, el trabajador y, en general, para el profesional del Derecho Laboral. El planteamiento y desarrollo de una serie de supuestos prácticos –parte fundamental del libro– viene precedido de una exposición teórica cuyo conocimiento se considera imprescindible; y se complementa con una cuidada selección de los textos legales básicos, y de obligada consulta, para un mejor aprovechamiento de la obra. Además, el lector encontrará en nuestra web todos los supuestos prácticos que han sido objeto de principal atención en el libro. Su consulta no es, en ningún caso, imprescindible para una debida comprensión de la obra. No obstante, sí puede servir de ayuda...

Cómo confeccionar nóminas y seguros sociales 2014

Cómo confeccionar nóminas y seguros sociales 2014

Autor: Miguel Ángel Ferrer López ,

Número de Páginas: 529

La confección de los recibos de salarios, la liquidación de las cuotas a la Seguridad Social, así como la declaración e ingreso de retenciones por IRPF, suponen un conjunto de operaciones que ocupan un tiempo, y lugar, importante dentro de las actividades propias de cualquier departamento de gestión de personal o recursos humanos.



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