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Diseño y análisis del puesto de trabajo

Autor: Torres,Jose Luis , Jaramillo, Olga

Número de Páginas: 186

El estudio del trabajo es una necesidad fundamental para cualquier persona que realice una actividad productiva, pero también es indispensable para las organizaciones de cualquier tipo y, por supuesto, es un factor clave para los emprendedores. Este texto, resultado de la práctica académica y de la amplia experiencia de los autores en el sector empresarial, va más allá del estudio de las funciones, revisa en detalle la literatura sobre el estudio del trabajo y contempla todos los elementos implícitos desde su creación e inserción en la estructura organizacional hasta los cometidos, responsabilidades y perfil necesarios para ser ocupados por potenciales trabajadores. Sin lugar a dudas, una obra muy pertinente en los actuales momento, cuando múltiples y novedosos tipos de trabajo emergen en la sociedad global.

Ergonomía y psicosociología aplicada. Manual para la formación del especialista

Número de Páginas: 554

Análisis y descripción de puestos de trabajo

Autor: Fernández-Rios, Manuel

Número de Páginas: 453

Es la herramienta básica y primordial de la gestión y dirección de recursos humanos y también de la gestión y dirección empresarial, sin importar cuales sean los fines de la empresa, el número de miembros que la constituyen o su cualificación, ni el nivel de sofisticación tecnológica. Este libro ha sido pensado para todos aquellos que de alguna manera se preocupan por los contenidos y en los procesos de trabajo y las conductas exhibidas por los trabajadores. Analistas, directores de recursos humanos y de personal, directores de organización, técnicos en selección, valoración de puestos de trabajo, formación, retribución, negociación colectiva, diseños de puestos de trabajo y de estructuras organizacionales, estudiantes de universidad, alumnos de programas de master, etc.INDICE: Introducción. Organización y trabajo. Análisis y descripción de puestos de trabajo: conceptos básicos. Origen y desarrollo histórico del análisisy descripción de puestos de trabajo. Utilidad del análisis y descripción de puestos de trabajo. Naturaleza de la información derivada del análisis y descripción de puestos de trabajo. Diseño y planificación de un proyecto de...

EVALUACIÓN ERGONÓMICA DE PUESTOS DE TRABAJO

Autor: Sabina Asensio-Cuesta , María José Bastante Ceca , J. Antonio Diego Más

Número de Páginas: 350

Formación superior en prevención de riesgos laborales. Parte obligatoria y común

Número de Páginas: 698

Análisis y descripción de puestos de trabajo

Autor: Federico Gan Bustos , Jaumen Triginé i Prats

Número de Páginas: 33

Introducción. Instrumento: guía para la observación de los puestos de trabajo. Instrumento: cuestionario de análisis de los puestos de trabajo. Instrumento: guía para la entrevista de análisis de los puestos de trabajo. Instrumento: protocolo para la redacción de la descripción de puestos. Instrumento: descripción de los puestos de trabajo

Ergonomía aplicada

Autor: Alberto Cruz , Andrés Garnica

Número de Páginas: 218

En esta cuarta edición los autores actualizan y profundizan en la aplicación de la antropometría y biomecánica relacionadas con la biometría, como recurso de estudio e investigación para establecer parámetros o cualidades de diseño en el artefacto. En igual condición y alcance práctico, muestra los aspectos fisiológicos pertinentes al diseño de productos. Incluye en toda su importancia e injerencia los factores psicológicos, del entorno social y físico, su estudio en laboratorio y cómo afectan al conjunto operario – artefacto. Libro básico para diseñadores industriales, arquitectos, ingenieros y todos aquellos estudiantes y profesionales de disciplinas que traten factores interrelacionados entre el hombre y el objeto en desarrollo de una actividad.

ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO

Autor: Maite Palomo Vadillo

Número de Páginas: 102

Los modelos de negocio sufren transformaciones con una gran rapidez, y además las organizaciones necesitan pasar de modelos de crecimiento basados en costes hacia modelos centrados en las personas. Necesitamos alinear los modelos de negocio con los modelos de gestión de personas para así favorecer el atraer, vincular, fidelizar y comprometer a las personas con talento, así como nuevos enfoques orientados hacia el alto desempeño de las personas y un elevado compromiso, enfoques que estén soportados en sistemas o herramientas que proporcionen información objetiva y aporten valor en relación con las personas y los puestos. Los modelos centrados en los puestos de trabajo han quedado claramente obsoletos. Ahora bien, no podemos olvidar que el puesto de trabajo constituye el vínculo entre las características de la organización y las personas, y va a determinar las actividades que debe realizar su ocupante, las competencias que debe poseer, el salario que va a recibir, su contexto físico, social y organizativo, etc. Por tanto, el buen conocimiento de los puestos de trabajo es el punto de partida de todas las actividades que se desarrollan en el área de la gestión de...

Formación superior en Prevención de Riesgos Laborales 3.a ed.

Número de Páginas: 698

Introducción a la ingeniería industrial

Autor: Richard C. Vaughn

Número de Páginas: 488

Este libro presenta algunas técnicas básicas usadas actualmente por los Ingenieros industriales y las razones por las cuales se utilizan. El contenido es más selectivo que exhaustivo: actividades industriales. Los sistemas industriales y la ubicación de la fábrica. Ingeniería de fabricación. Automatización. Robótica y fábricas automáticas. Distribución en planta. Movimiento de materiales. Embalaje. Las leyes y la Ingeniería. Coste y valor. Ingeniería económica. Estadística. Probabilidad y valor esperado. Control de la calidad. Control de producción. Control de proyectos. Compras y control de existencias. Valoración de puestos de trabajo y pago de salarios. Análisis de métodos y estudio de tiempos. Filas de espera. Dirección de los recursos humanos. Ingeniería de ventas.

Estudio ergonómico en puestos de trabajo del sector del calzado

Autor: Alberto Ferreras Remesal

Número de Páginas: 127

Manual de instrumentos de gestión y desarrollo de las personas en las organizaciones

Autor: Federico Gan , Federico Gan Busto , Jaume Triginé

Número de Páginas: 624

Esta obra ofrece un centenar de propuestas y soluciones para múltiples aspectos de la vida empresarial en los que el protagonismo reside fundamentalmente en las personas. Cada instrumento incluye una presentación, su finalidad, soluciones e informaciones que ofrece, posibles acciones de implementación, e indicadores de calidad para su uso. Directivos, managers, responsables de equipos, ámbito de recursos humanos y formación, comunicación interna, además de profesores, formadores, consultores son sus usuarios, así como estudiantes de Master de RRHH, MBA, EMBA. INDICE: Planificación de las necesidades del personal. Análisis y descripción de puestos de trabajo. Valoración de puestos de trabajo. Selección de personal. Plan de acogida. Formación. La identificación del potencial y la promoción interna. Evaluación del desempeño individual. Comunicación interna. Motivación, Gestión del estrés, Gestión del tiempo, etc.

Formación superior en prevención de riesgos laborales. Parte obligatoria y común

Autor: Faustino Menéndez Díez

Número de Páginas: 700

La experiencia docente de los autores constituye la base fundamental sobre la que se basa la utilidad de este manual que desarrolla el programa oficial de formación -parte obligatoria y común- para desempeñar las funciones de técnico superior de prevención de riesgos laborales, con arreglo al anexo VI del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, aportando una mayor agilidad que favorece la difusión y el conocimiento de estas normas en las pequeñas organizaciones. Contiene, al final de cada apartado, un breve resumen que facilita la comprensión y memorización de las materias e incluye un CD-ROM con documentación complementaria, normativa y acceso a contenidos on line de prevención de forma gratuita; asimismo, incorpora una aplicación para cumplimentar los cuestionarios de autoevaluación de cada tema que permiten valorar el nivel de conocimiento adquirido.

Gestión estratégica y recursos humanos en las cooperativas

Autor: Carlos Jesús Cano Guillén , José Céspedes Lorente

Número de Páginas: 320

Las cooperativas se han configurado como un pilar básico de la actividad empresarial en varias zonas de nuestra geografía. Sin embargo, se ha tendido a considerarlas como entidades poco eficientes desde el punto de vista económico, pese a que algunos aspectos de la filosofía y principios cooperativos coinciden con las tendencias recientes en gestión y dirección de empresas. En este texto se trata a las cooperativas como organizaciones empresariales, que han de competir en sectores específicos, bien con otras cooperativas, o bien con empresas capitalistas. La aplicación de prácticas eficientes de recusos humanos, en general, y de compensación, en particular, es un requisito ineludible para sobrevivir en el mercado. Es claro que en las cooperativas coexisten objetivos sociales y objetivos económicos, y ésta es su principal seña de identidad. No obstante, los objetivos económicos no pueden dejarse en un segundo plano. Sin el cumplimiento de los mismos, la empresa carecería de los recursos necesarios para cumplir los objetivos sociales. El principal objetivo de este trabajo consiste en analizar las prácticas de recursos humanos en las cooperativas andaluzas y, en...

Administración 2

Autor: José Claudio Guerrero Reyes , José Fernando Galindo Alvarado

Número de Páginas: 245

Este libro pertenece a la nueva Serie Integral por Competencias, que el Grupo Editorial Patria lanza en reconocimiento al gran avance educativo que representarán para el país, los nuevos programas de la Dirección General de Bachillerato (DGB) y cubre el 100% de los planes de la reforma y el “Marco Curricular Común” propuesto por la Secretaría de Educación Pública (SEP). Sabemos que estos nuevos programas constituirán un gran reto para alumnos y docentes y por eso hemos reunido, en esta nueva serie, a un equipo de expertos en el enfoque metodológico, en la autoría de cada asignatura y en los procesos de la edición, logrando de esta manera aportar una herramienta óptima y acertada, que garantiza el éxito en este reto.

La era de la información

Autor: Manuel Castells

Número de Páginas: 592

Este primer volumen está dedicado a examinar la lógica de la red. Tras analizar la revolución tecnológica que está modificando la base de la sociedad a un ritmo acelerado, Manuel Castells aborda el proceso de globalización que amenaza con hacer prescindibles a los pueblos excluidos de las redes de información. Un acucioso examen de los efectos e implicaciones de los cambios tecnológicos sobre la cultura de los medios de comunicación ñla cultura de la ívirtualidad realîñ en la vida urbana, la política global y la naturaleza del tiempo y del espacio.

El perfil competencial del puesto de director/a de marketing en organizaciones de la Comunidad de Madrid

Autor: María Teresa Palomo Vadillo

Número de Páginas: 408

Esta Investigación pretende determinar el Perfil Competencial del Puesto de Director/a de Marketing en Organizaciones de la Comunidad de Madrid a partir de un Modelo de Gestión por Competencias generado por el propia autora. Los objetivos, que han guiado su desarrollo, son los siguientes: a) Analizar y desarrollar desde un punto de vista teórico el Concepto de Competencia propuesto por diferentes autores, así como de los Modelos de Gestión por Competencias existentes. La consecución de este objetivo implica: Estudiar desde sus inicios hasta la actualidad el Concepto de Competencia, para proceder a su delimitación y definición conceptual. - Comprender el contenido y la naturaleza de las diferentes descripciones del puesto de Director/a de Marketing. - Analizar y comparar diferentes Modelos de Gestión por Competencias. - Enfocar la Gestión de las Competencias desde la perspectiva de la Dirección Estratégica y de la Dirección de Personas. b) Elaborar un Modelo de Gestión por Competencias para favorecer su contrastación y para comprobar su robustez. La consecución de este objetivo supone: - Determinar el Perfil Competencial del Puesto de Director/a de Marketing en...

Perspectivas teóricas para el estudio de la gestión humana

Autor: García Solarte, Mónica , Sánchez de Roldán, Karem , Zapata Domínguez, Álvaro

Número de Páginas: 316

Este libro, que se presenta al público interesado en los temas de la gestión humana en particular y de la administración en general, es el resultado de un esfuerzo realizado por el grupo de investigación Humanismo y Gestión de la Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad del Valle para encontrar un espacio de convergencia en donde confluyeran los intereses académicos e intelectuales de las cuatro líneas de investigación que lo conforman: la gestión humana, las teorías organizacionales y el management, la cultura organizacional y el capital social, gerencia social y responsabilidad social. En el proceso de formulación de una pregunta general de investigación cuyo núcleo central y unidad de análisis era la gestión humana, tal como ésta es llevada a la práctica en las áreas funcionales de las organizaciones empresariales, se produjeron intensas discusiones que condujeron al equipo participante a interrogarse sobre las posibilidades de establecer un carácter interdisciplinario para los estudios de la gestión humana acudiendo a los campos del saber subyacentes en sus líneas de investigación: la administración, las ciencias humanas, la...

Manual para la formación de nivel superior en prevención de riesgos laborales

Autor: Rubio Romero, Juan Carlos , Rubio Gámez, Mª del Carmen

Número de Páginas: 909

El presente manual es el primero en castellano en tratar con la profundidad requerida el contenido de elevada multidisciplinariedad de los cursos de nivel superior en prevención de riesgos laborales en todas sus especialidades. Ha sido redactado por un importante equipo de expertos específicos en cada una de las muchas y muy distintas materias exigidas por el reglamento de los serviciosde prevención. El manual está estructurado siguiendo la parte común del anexoVI del Reglamento de los Servicios de Prevención, para facilitar la tarea dedirectores, formadores, estudiantes de los cursos de nivel de superior, así como de los profesionales de la prevención.Esta edición contiene además, para facilitarle el acceso a la legislación al alumno o lector, un CD-ROM con la reglamentación en vigor en materia de prevención de riesgos laborales.INDICE: Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo. Técnicas de prevención de riesgos laborales. Otras actuaciones en materia deprevención de riesgos laborales. Gestión de la prevención de riesgos laborales. Técnicas afines. ┴mbito jurídico de la prevención.

La economía española

Autor: Jordi Galí

Número de Páginas: 359

Recoge: Diagnóstico meditado de la economía española, especialmente centrado en los temas del empleo, el crecimiento y la integración europea.

Recursos humanos

Autor: Tomàs Rubió Sánchez

Número de Páginas: 516

Recursos humanos. Dirección y gestión de personas en las organizaciones resume, a modo de manual, los temas relevantes para aquellos profesionales que tengan interés y deseen prepararse para entender ese amplio campo del conocimiento. El eje de su contenido son los planteamientos consolidados que se consideran necesarios para poder actuar en la praxis habitual de las empresas. Buscando el equilibrio entre simplicidad y rigurosidad, se analizan temas tan distintos como estrategia, motivación, liderazgo, clima y cultura organizacional, comunicación, selección profesional, formación y desarrollo, gestión competencial, análisis y valoración de puestos, sistemas de recompensas, relaciones laborales, evaluación de resultados, etc., y se observan sus interrelaciones. La dirección de las personas tiene como objetivo fundamental alinear las aportaciones de cada profesional con la estrategia establecida por la organización. Con ese propósito, la gestión de los recursos humanos se convierte en un factor proactivo y clave para desarrollar el talento, la creatividad y las competencias de cada colaborador, en un marco de empresa socialmente responsable y, paralelamente, avanzar...

Diseño y análisis del puesto de trabajo

Autor: Jose Luis Torres , Olga Jaramillo

Número de Páginas: 186

El estudio del trabajo es una necesidad fundamental para cualquier persona que realice una actividad productiva, pero también es indispensable para las organizaciones de cualquier tipo y, por supuesto, es un factor clave para los emprendedores. Este texto, resultado de la práctica académica y de la amplia experiencia de los autores en el sector empresarial, va más allá del estudio de las funciones, revisa en detalle la literatura sobre el estudio del trabajo y contempla todos los elementos implícitos desde su creación e inserción en la estructura organizacional hasta los cometidos, responsabilidades y perfil necesarios para ser ocupados por potenciales trabajadores. Sin lugar a dudas, una obra muy pertinente en los actuales momento, cuando múltiples y novedosos tipos de trabajo emergen en la sociedad global.

Estudio del Trabajo

Autor: Julián López Peralta , Enrique Alarcón Jiménez , Mario Antonio Rocha Pérez

Número de Páginas: 256

Hoy día, el estudio de trabajo constituye una herramienta de vital importancia para la mejora de la productividad y la economía de las empresas. Por ese motivo, los autores de Estudio del trabajo, con su basta experiencia docente y como consultores, desarrollaron el presente material pensando en los futuros ingenieros y profesionistas que deberán tomar las decisiones para mejorar las condiciones de las empresas, con el apoyo del estudio del trabajo y de la ingeniería de métodos. Es importante resaltar que en esta obra se da un especial énfasis a las Pymes, las cuales constituyen el motor de la industria de los países de América Latina, en especial de México.

Administración de operaciones

Autor: Lee J. Krajewski , Larry P. Ritzman

Número de Páginas: 912

Estudio de puestos de trabajo de personal de administración y servicios de laboratorios/talleres

Número de Páginas: 259

Cuestionarios de autoevaluación y aprendizaje sobre prevención de riesgos laborales

Número de Páginas: 304

Análisis de Puestos de Trabajo

Autor: Blanca Valenzuela, Micaela Ortíz Pacheco

Número de Páginas: 133

Los instrumentos de gestión del empleo público

Autor: Miguel Arroyo Yanes

Número de Páginas: 360

El lector interesado tendrá en sus manos una obra que intenta ofrecer, desde una perspectiva de conjunto, un estudio de una parte significada del régimen del empleo público que hasta este momento carecía de una visión de autor en términos monográficos. Esperamos sinceramente que contribuya a un mejor conocimiento de estas materias. Contenido: Abreviaturas / Capítulo I. Introducción / Capítulo II. El nuevo contexto estatutario en relación con los instrumentos globales de planificación y de ordenación de la actividad profesional / Capítulo III. Planificación e instrumentos de gestión de recursos humanos / Capítulo IV. Las ofertas de empleo público en nuestro ordenamiento jurídico-administrativo / Capítulo V. Los registros de personal y de puestos de trabajo de las Administraciones públicas / Capítulo VI. La estructuración del empleo público espańol / Capítulo VII. Las plantillas orgánicas y las relaciones de puestos de trabajo en el empleo público espańol / Capítulo VIII. Transparencia e instrumentos de gestión del empleo público / Bibliografía / Apéndice documental

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