La presente edición, actualizada y aumentada, incluye nuevos artículos del autor, así como innovadoras aportaciones sobre la competencia en el ámbito de la sanidad, responsabilidad social corporativa, lantropía y liderazgo. Porter vuelve a casar teoría y práctica con gran maestría, de modo que empresas, instituciones e incluso países encuentren su camino para ser competitivos.
En la economía globalizada, la competitividad es uno de los pilares de la agenda de las políticas públicas y de los agentes privados, para estimular el crecimiento económico y el desarrollo social. La plataforma que sirve de soporte a las estrategias competitivas, es la productividad, cuyo aumento requiere de recursos y esfuerzos públicos y privados. Dentro de esas coordenadas es clave la confluencia de diversas formas de capital, tales como el físico, humano, natural, etc., que hacen posible configurar y elevar las capacidades competitivas. Para perfilar una política de fomento a la productividad y la competitividad, en Colombia han sido relevantes las directrices fijadas en los documentos formulados por el Consejo de Política Económica y Social (CONPES), adscrito al Departamento Nacional de Planeación (DNP), los que han mantenido continuidad de políticas, pese a los cambios de Gobierno. La medición de la competitividad que la CEPAL ha venido efectuando desde comienzos de la primera década de este siglo, revela que en el escalafón de la competitividad departamental en Colombia durante el periodo 2000-2019, tres son los departamentos más competitivos (Antioquia,...
El mundo está cambiando tan rápido que es difícil procesar y digerir la magnitud de las transformaciones. Las nuevas tecnologías y el modo de comunicarnos han encogido las distancias, y la tasa de cambio es vertiginosa, provocando que productos, marcas y tendencias sociológicas estén sometidas al yugo de la dictadura de la inmediatez. La llegada de la inteligencia artificial, la explosión del big data y una nueva revolución industrial denominada 4.0, contribuyen al coctel que empuja a empresas y profesionales a una renovación permanente. Cuando imaginamos cómo sería nuestro trabajo ideal, barajamos multitud de conceptos subjetivos a nivel individual, pero en esta nueva era digital aparecen tendencias que están resultando determinantes. La irrupción de una nueva generación de trabajadores, los millennials, que se hallan en la veintena y con una perspectiva muy diferente sobre la vida y el trabajo de las generaciones anteriores, obliga a una nueva visión del mundo laboral. Las pautas por las que se regía el trabajo, nuestra relación con él y nuestra manera de desempeñarlo están cambiando. El mercado coloca el foco en competencias y habilidades por encima del...
Antecedentes del comercio internacional y factores de competitividad de las naciones, las tendencias del comercio internacional en el siglo xxi, balanza de pagos y economía mundial y el orden del comercio internacional y su integración; la importancia y tratamiento del comercio internacional de servicios
Libro especializado que se ajusta al desarrollo de la cualificación profesional y adquisición de certificados de profesionalidad. Manual imprescindible para la formación y la capacitación, que se basa en los principios de la cualificación y dinamización del conocimiento, como premisas para la mejora de la empleabilidad y eficacia para el desempeño del trabajo.
Para sobrevivir en los ámbitos competitivos, las organizaciones están obliga¬das a transformarse continuamente para no desaparecer como empresas. Intentarlo y lograrlo conlleva que los directivos de empresa adopten los prin¬cipios de las teorías administrativas, en particular en este milenio en que el conocimiento y las tecnologías forman parte de la actividad empresarial. La gestión del conocimiento es una nueva disciplina organizacional que se enfoca en el reconocimiento y la utilización del valor más importante de las organizaciones: los recursos humanos y sus conocimientos, lo cual aporta di¬versas estrategias que hacen factible el desarrollo de actividades vinculadas a la creatividad y la innovación, una instrumentación de procesos de creati¬vidad e innovadores que son factibles con la incorporación de la economía azul y las estrategias para el cambio y la innovación. Descubriendo las áreas ciegas de la alta dirección empresarial pretende, en forma profunda y prolija, coadyuvar eficazmente a que los actuales y fu¬turos directores de empresa desarrollen y establezcan con firmeza vigorosas organizaciones productivas mexicanas, capaces de sobrevivir...