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Las 5 claves de Peter Drucker

Autor: Peter F. Drucker , Frances Hesselbein , Joan Snyder Kuhl , LLanines Sotelo Montes

Las técnicas de uno de los mayores gurús del siglo xx sobre el liderazgo y la gestión empresarial actual. Este libro es la solución para los líderes de hoy y para aquellos que esperan serlo y quieren contar con métodos de gestión simples que les guíen para entender sus acciones, el porqué y qué deben hacer para conseguir el éxito. Conocido como el padre de la gestión empresarial actual, Peter F. Drucker aseguró que la autoevaluación es la primera acción que debe realizar todo líder. Las 5 claves de Peter Drucker les ayudará a tener nuevos puntos de vista y a desarrollar una estructura sólida sobre la que construir un futuro de éxito, para ellos y sus empresas. Complejos y fascinantes, los temas de este libro son tan esenciales como relevantes y son aplicables a todo tipo de organizaciones. Abordando con intensidad estas cinco claves, los líderes podrán identificar sus fortalezas, sus retos, potenciar la innovación, aceptar y atender las sugerencias de los consumidores, identificar tendencias y oportunidades más allá de la organización, impulsar un cambio planificado y obtener unos mejores resultados.

Drucker y Yo

Autor: Bob Buford

Número de Páginas: 208

Bob Buford tells the compelling story of an unlikely, 23-year friendship between the Austrian-born 'father of modern management' who loves Japanese art, and a wealthy Texas cable TV operator and ardent Dallas Cowboys fan. Under-the-radar they organize meetings with an elite list of leaders to revolutionize the world of non-profit organizations.

Las 5 claves de Peter Drucker

Autor: Peter F. Drucker , Frances Hesselbein , Joan Snyder Kuhl , LLanines Sotelo Montes

Número de Páginas: 136

Las técnicas de uno de los mayores gurús del siglo xx sobre el liderazgo y la gestión empresarial actual. Este libro es la solución para los líderes de hoy y para aquellos que esperan serlo y quieren contar con métodos de gestión simples que les guíen para entender sus acciones, el porqué y qué deben hacer para conseguir el éxito. Conocido como el padre de la gestión empresarial actual, Peter F. Drucker aseguró que la autoevaluación es la primera acción que debe realizar todo líder. Las 5 claves de Peter Drucker les ayudará a tener nuevos puntos de vista y a desarrollar una estructura sólida sobre la que construir un futuro de éxito, para ellos y sus empresas. Complejos y fascinantes, los temas de este libro son tan esenciales como relevantes y son aplicables a todo tipo de organizaciones. Abordando con intensidad estas cinco claves, los líderes podrán identificar sus fortalezas, sus retos, potenciar la innovación, aceptar y atender las sugerencias de los consumidores, identificar tendencias y oportunidades más allá de la organización, impulsar un cambio planificado y obtener unos mejores resultados.

Escritos Fundamentales / The Essential Drucker

Autor: Peter Ferdinand Drucker

Número de Páginas: 288

A lo largo de sus mas de sesenta anos de fructifera carrera, Peter Drucker ha escrito libros fundamentales sobre todos los aspectos que influyen en el desempeno exitoso y eficaz de hombres y empresas en el mundo moderno.Esta seleccion reune sus textos imprescindibles y los agrupa de manera clara y accesible. Abarcando los principios basicos de la administracion y del management, asi como los problemas, los desafios y las oportunidades que presentan, busca convertirse en la herramienta ideal para que gerentes, ejecutivos y profesionales de todas las areas logren los mejores resultados y sepan cumplir con las demandas de la sociedad del manana. En las propias palabras del autor, se trata de "una introduccion coherente y bastante completa, que permite una vision general de mis trabajos y responde a una pregunta que me han hecho una vez tras otra: cuales son mis textos esenciales?."Tomo 2: El management. Si existe o no una nueva economia y que podria llegar a ser es algo que no podemos definir aun.Pero lo que si sabemos es que esa economia estara organizada en funcion del management, la actividad cuya funcion especifica es convertir la informacion en conocimiento, y el conocimiento en ...

Drucker esencial

Autor: Peter F. Drucker

Número de Páginas: 864

Compendio de lo mejor que ha escrito hasta la fecha Peter F. Drucker, organizado en tres secciones: El individuo, el management y la sociedad. A partir de estos tres grandes temas, Drucker reúne lo mejor y más original de sus escritos articulándolos en capítulos de carácter también temático que, en su conjunto, nos dan una visión completa y puesta al día de su pensamiento. El de Drucker no es un discurso única y exclusivamente acerca de la gestión de empresas, aunque sea este el aspecto que más fama le ha dado por sus originales aportaciones, sino que tiene siempre muy en cuenta cómo la gestión repercute en cada uno de los individuos y en el conjunto del mercado y de la sociedad.

La gerencia de empresas

Autor: Peter F. Drucker

Un manual concreto para la adquisición del conocimiento, la práctica y la disciplina que se requieren para poder desempeñar un puesto gerencial de importancia.

Mundo Segun Peter Drucker

Autor: Jack Beatty , Peter Ferdinand Drucker

Número de Páginas: 206

El mundo segun Drucker es la primera biografia y a la vez el primer retrato intelectual de una de las mentes mas lucidas del siglo XX; segun The Economist el pensador mas importante que produjo la teoria del management.

De lider a lider/ From Leader to Leader

Autor: Peter Ferdinand Drucker

Número de Páginas: 463

Eficacia ejecutiva (Imprescindibles)

Autor: Peter F. Drucker

Eficacia ejecutiva de Peter F. Drucker es un volumen de la colección «Imprescindibles» de Conecta, que reúne las ideas esenciales para el profesional y la empresa de hoy por los autores de referencia. --Edición en colaboración con Harvard Business Review-- La historia nos resulta familiar: una empresa que era una superestrella hasta ayer se halla en apuros o sumida en una crisis aparentemente ingobernable. El origen de casi todas esas crisis no es que las cosas se estén haciendo mal. De hecho, en la mayoría de los casos se está haciendo lo correcto, pero sin resultados. ¿Qué explica esta aparente paradoja? Las suposiciones sobre las cuales se ha construido y se gestiona la organización ya no funcionan. Esas suposiciones son lo que Drucker denomina «teoría del negocio», y explican tanto los éxitos de las empresas que han dominado la economía como los desafíos a los que hanhecho frente. Y ¿qué te convierte en un líder eficaz? El liderazgo no es cuestión de personalidad o de talento. Los mejores líderes hacen gala de actitudes y valores dispares. Pero todos tienen en común que hacen las cosas correctas de la manera adecuada aplicando sencillas reglas que...

La organización del futuro

Autor: Richard Beckhard

Número de Páginas: 400

Con este libro, la Fundación Drucker potencia el éxito de ventas conseguido con su primer volumen, "El líder del futuro".Con la colaboración de los mejores autores en el campo de la organización y la gestión, esta obra ofrece una reflexión sobre el futuro de la empresa en todos sus aspectos.Subraya el momento, el lugar y la forma en que las organizaciones y sus dirigentes han de evolucionar, no sólo para sobrevivir, sino también para prosperar.El libro estudia los siguientes aspectos:Cómo dar forma a las organizaciones del mañana.Los nuevos modelos de trabajo y organización.Cómo organizar la ventaja estratégica.Cómo trabajar y organizar en un mundo interconectado electrónicamente.Cómo dirigir a las personas en la organización del futuro.

Los desafíos de la gerencia para el siglo XXI

Autor: Peter Ferdinand Drucker

Número de Páginas: 277

América Latina: La Palabra Sin Saber

Autor: Marcos Cueva

Número de Páginas: 240

Lo que interesa demostrar en el libro Amrica Latina: la palabra sin saber es que la educacin ni la cultura en su sentido ms amplio, el de los saberes- han sido prioridades en Amrica Latina, como no lo ha sido valorar socialmente al maestro, dndole estatus social y salarios decentes. No han importado mucho los saberes que los hay- y su cultivo, mientras que la educacin se ha confundido con modales, sin llegar siquiera a educacin cvica, y la cultura con un ornamento para privilegio de unos pocos. Dicho de otra manera, lo que ha escaseado es el conocimiento: es decir, la curiosidad, la bsqueda en lo desconocido, que tiende en cambio a ser visto, desde el misonesmo imperante, como amenaza al orden de cosas tal y como son o deben ser, y al que no hay ms que adaptarse. Pese a lo que supuestamente puede haber trado la globalizacin, la educacin en Amrica Latina, adems de rezagada frente a otras latitudes (en particular Asia), ha conservado patrones muy aejos: se trata del descuido de los niveles bsicos, como si ni siquiera una primera modalidad de aprendizaje cvico contara, y de la hipertrofia posterior de las universidades pblicas y de carreras real o supuestamente humanistas, que estn...

Gestión del capital humano

Autor: Peter Ferdinand Drucker

Número de Páginas: 229

El ejecutivo eficaz en acción

Autor: Peter Ferdinand Drucker , Joseph A. Maciariello

Número de Páginas: 200

El ejecutivo eficaz en acción es un diario basado en el clásico y preeminente trabajo de Drucker sobre la gestión y la efectividad, El ejecutivo eficaz. Drucker y Maciariello ofrecen a los ejecutivos, directivos, colaboradores y analistas una guía para actuar de una manera eficaz - el tema central de la obra de Drucker-. Los autores toman más de cien citas del clásico de Drucker, las actualizan y plantean preguntas que requieren una reflexión minuciosa; a continuación, explican medidas que pueden adoptarse para mejorar el desempeño en el trabajo. En este diario también hay espacio para que usted recopile sus ideas, las revise más adelante y reflexione sobre ellas. El ejecutivo eficaz en acción le enseñará a ser mejor líder y a actuar como tal, de acuerdo con los cinco pilares principales de la filosofía del liderazo de Drucker.

La cafeína del liderazgo en un mundo "light"

Autor: Félix Velasco Álvaro

Número de Páginas: 490

La persona del líder cobra protagonismo como pilar básico de todo equipo de trabajo motivado, unido y productivo, y muy especialmente en estos momentos en los que el mundo empresarial es tremendamente volátil en un marco social carente de valores trascendentales. Pero hoy andamos escasos de líderes y, cuando los hay, no ocupan el lugar adecuado en el organigrama. Si queremos cambiar la tendencia de baja calidad humana que se constata en la sociedad, lo conseguiremos por medio de un nuevo modelo empresarial adecuadamente liderado; la empresa será el motor de cambio social si los valores y las habilidades personales se ponen con entusiasmo a trabajar en este proyecto. Una empresa es mucho más que producir o comercializar, pues tiene también un objetivo sociabilizador y de redistribución justa de la riqueza.

Desempeno Organizacional

Autor: Mariano L. Bernardez

Número de Páginas: 252

Este libro ha sido escrito para ser utilizado por inversores, empresarios y consultores que enfrentan el desafio de disenar nuevas organizaciones y por los gerentes, jefes y supervisores involucrados en implementarlas, dirigirlas y mejorarlas. En Desempeno Organizacional, el Dr. Mariano Bernardez, experto internacional en mejora del desempeno social y organizacional lleva a un nuevo nivel los conceptos de su anterior libro Tecnologia del Desempeno Humano presentando por primera vez en castellano conceptos y herramientas validados por un analisis exhaustivo de la experiencia e investigacion internacional en teoria y practica empresarial y mediante su aplicacion a empresas de agro negocios, universidades, constructoras, de exportacion, de software, parques industriales, micro finanzas, ONG, industriales y orientadas a exportar a mercados y clientes en Estados Unidos, Asia-Pacifico, la Comunidad Europea y otros paises latinoamericanos. Desempeno Organizacional presenta una metodologia completa, herramientas y ejercicios para crear paso a paso nuevas organizaciones o mejorar las ya existentes, cubriendo paso a paso desde el analisis estrategico y el caso de negocio hasta la...

Innovar en la organización empresarial

Número de Páginas: 231

En palabras de Peter Drucker "el hecho más novedoso es que estamos avanzando rápidamente hacia una pluralidad y un pluralismo de organizaciones. Estamos avanzando rápidamente hacia las nuevas organizaciones", y es en este marco, que se caracteriza porque existen muchas formas, matices y maneras de gestionar la organización, donde la capacidad que cada empresa posea para reinventarse se revela como un elemento crucial para su futuro. En la recopilación de artículos que recoge este libro, todos ellos escritos por autores de reconocido prestigio internacional, se aporta una amplia perspectiva de enfoques, visiones y reflexiones sobre cómo innovar la organización empresarial. Sus títulos son los siguientes: Hacia la nueva organización. Peter F. Drucker Crear una organización orientada a soluciones. Steve Sheridan y Nick Bullinger Los procesos de organización y dirección. David A. Garvin Impulsar el cambio organizativo en medio de una crisis. John S. Carroll y Sachi Hatakenaka La organización horizontal. Frank Ostroff Gestionar la complejidad corporativa mediante la coherencia. Johan Roos y Michael Lissack La empresa del futuro: imperativos estratégicos y competencias...

Fundamentos de la organización de empresas

Autor: Javier Fernández Aguado

Número de Páginas: 128

This book, of easy reading and with a markedly practical character, analyses step by step, and from their beginnings, the contributions of the main world thinkers on Organization of Companies: the pioneers, the visionaries, the revolutionaries and precursors, the directors and the modern managers at the same time that it offers us a wide panorama of the keys of managerial organization, leadership, strategy and the organizational culture.

Drucker habla sobre Asia

Autor: Peter Ferdinand Drucker , Isao Nakauchi

Número de Páginas: 240

Mi Vida Y Mi Tiempo

Autor: Peter Ferdinand Drucker

Número de Páginas: 280

Mi vida y mi tiempo es a la vez la autobiografía de Peter Drucker, considerado el padre del management moderno, y un testimonio muy personal y perspicaz de los grandes cambios económicos, políticos y sociales del siglo xx. Nacido en Austria en 1909, el auge del nazismo le obligó a emigrar primero a Londres y luego a los Estados Unidos, donde su insaciable capacidad de observación y para cuestionarse las prácticas establecidas le convirtieron en el gran referente del management contemporáneo.

Dirección de instituciones sin fines de lucro

Autor: Peter F. Drucker

Número de Páginas: 194

Este libro esta dirigido a los lideres y directivos de organizaciones de beneficencia, religiosas y de voluntarios, de los servicios de salud, las artes y a todos cuantos trabajan en entidades sin fines de lucro.El autor trata el tema en sus diversos aspectos -incluidos la toma de decisiones y las relaciones humanas- y to ilustra con numerosos ejemplos concretos.El libro incluye, ademas, varias entrevistas a directivos de organizaciones de este tipo, y a Philip Kotler, experto en comercializacion conocido internacionalmente; estas entrevistas sirven para ratificar conceptos sobre el sentido de mision, el rendimiento, el liderazgo y la formacion de gerentes.Cada una de las partes en que se divide la obra se cierra con un resumen, donde Drucker expone sus conclusiones sobre el tema.

El arte de gobernar según Peter Drucker

Autor: Guido Stein

Número de Páginas: 225

Como se debe utilizar el libro? Espero que en primer lugar y sobre todo, ayude a los directivos en su importante trabajo. Y, despues, fomente la DISCIPLINA del management: como Stein subraya, elaborarla ha sido no solo uno de mis objetivos esenciales, sino tambien, probablemente, mi logro principal y mas importante. Peter F. Drucker He gozado leyendo de cabo a rabo el libro de Guido Stein sobre la direccion de las organizaciones en general y especialmente sobre la gestion de las empresas. Ni Drucker ni Stein quieren ser teoricos del management. Han observado el comportamiento humano en las organizaciones empresariales y unas veces sugieren y otras recomiendan sobre estructuras "las reuniones son por definicion una concesion a la organizacion deficiente," sobre personas "no existen personas capaces en general, sino en tareas concretas," etc. No me imagino a un empresario, a un ejecutivo o a un directivo que se precie a serlo, que no ponga entre sus libros de cabecera a este. Leer a Guido Stein ha sido una aventura gozosa, entretenida e instructiva. Pronto sera un clasico de la literatura empresarial y obra de referencia.

La creacion del empleo / The creation of employment

Autor: Carlos Llano , Carlos Llano Cifuentes

Número de Páginas: 197

Enseñanzas de Peter Drucker

Autor: Elizabeth Haas Edersheim

Número de Páginas: 304

La autora escribe acerca del trabajo y los últimos discernimientos de Peter Drucker, teniendo total acceso al padre de la administración moderna, a las prácticas de negocios, los cambios económicos y las tendencias contemporáneas, muchas de las cuales el predijo hace décadas.

Nuevo management para Dummies

Autor: Ana María Castillo Clavero , Juan Carlos Cubeiro Villar

Número de Páginas: 464

El libro tiene una primera parte dedicada a los conceptos y teorías clásicas del management, pero su punto fuerte es, precisamente, el análisis de la teoría y la práctica de lo que se conoce como "el nuevo management". Los autores, procedentes del ámbito universitario y del ámbito empresarial, proponen una interesante contraposición entre lo que se enseña en las escuelas de negocios y lo que de verdad es factible llevar a cabo en las empresas, haciendo especial hincapié en las claves del éxito, los riesgos y los errores que se cometen en el trabajo diario en las empresas.

Peter F. Drucker II [Vídeo]

Autor: Peter Ferdinand Drucker , Francisco Javier Palom Izquierdo

El líder del futuro

Autor: Marshall Goldsmith , Richard Beckhard

Número de Páginas: 344

Solamente la Fundación Drucker podría reunir una selección incomparable de líderes, escritores de éxito, asesores de fama mundial y directivos de renombre para compartir una visión de futuro. Una visión que refleja la nueva manera de pensar. Una visión que describe la calidad futura de nuestras vidas, nuestras empresas, nuestras organizaciones y nuestra sociedad, así como el liderazgo necesario para trasladarnos al apasionante mundo de lo desconocido.Como nos explica Peter Drucker en su introducción a la obra, "puede haber 'líderes natos', pero seguramente son demasiado pocos para contar con ellos. El liderazgo debe aprenderse y puede aprenderse, y con ese objetivo, por supuesto, se escribió este libro y es para lo que debe utilizarse". ¡Adelante!.

Peter Drucker (II), sobre empresa y sociedad

Autor: Guido Stein

Número de Páginas: 83

Lo Mejor de Los Gurús

Autor: Joseph Boyett , Jimmie Boyett

Número de Páginas: 368

Esta obra es el camino perfecto para ponerse al corriente de las tendencias empresariales actuales más importantes. Es un libro destinado a aquellos directivos que necesitan conocer las últimas tendencias en dirección empresarial, pero no tienen tiempo para leer todos los mejores libros de management. Escrito por autores y consultores empresariales internacionalmente reconocidos, esta guía facilita de forma precisa y profunda lo mejor del pensamiento actual sobre dirección empresarial.

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