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Administración de personal

Autor: José Castillo Aponte

Número de Páginas: 378

CONTENIDO: Naturaleza de la administración de personal - Planeación de personal - Organización de personal - Coordinación del personal - Dirección de personal - Control de personal.

Métodos de compensación basados en competencias

Autor: Ángel León González Ariza

Número de Páginas: 329

Administración Moderna de Personal

Autor: Joaquín Rodríguez Valencia

Número de Páginas: 704

En este libro se aplica el enfoque de sistemas a la administracion de recursos humanos, proporcionando al lector y profesionista una forma diferente de observar los problemas de personal, estableciendo como diferencia un mayor enfasis en la importancia del todo, frente a cada una de las partes que lo componen.

Liderazgo contemporáneo. Programa de actualización de habilidades directivas

Número de Páginas: 498

Administración De Empresas. Elementos Básicos

Autor: Alexandra Maribel Arguello Pazmiño , María Elena Llumiguano Poma , Clarita Vanessa Gavilánez Cárdenas , Luis Henry Torres Ordoñez

Número de Páginas: 132

El presente libro tiene como objetivo introducir a sus lectores en los elementos básicos de la administración de empresas. Se encuentra estructurado en introducción, 9 capítulos, glosario de términos y referencias bibliográficas. La introducción realiza una aproximación del área del conocimiento en el que se enmarca el desarrollo del presente libro. Describe los elementos fundamentales que conforman los capítulos a partir de su estructura organizativa.

Perspectivas teóricas para el estudio de la gestión humana

Autor: García Solarte, Mónica , Sánchez De Roldán, Karem , Zapata Domínguez, Álvaro

Número de Páginas: 316

Este libro, que se presenta al público interesado en los temas de la gestión humana en particular y de la administración en general, es el resultado de un esfuerzo realizado por el grupo de investigación Humanismo y Gestión de la Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad del Valle para encontrar un espacio de convergencia en donde confluyeran los intereses académicos e intelectuales de las cuatro líneas de investigación que lo conforman: la gestión humana, las teorías organizacionales y el management, la cultura organizacional y el capital social, gerencia social y responsabilidad social. En el proceso de formulación de una pregunta general de investigación cuyo núcleo central y unidad de análisis era la gestión humana, tal como ésta es llevada a la práctica en las áreas funcionales de las organizaciones empresariales, se produjeron intensas discusiones que condujeron al equipo participante a interrogarse sobre las posibilidades de establecer un carácter interdisciplinario para los estudios de la gestión humana acudiendo a los campos del saber subyacentes en sus líneas de investigación: la administración, las ciencias humanas, la...

Los macro-procesos

Autor: García Solarte, Mónica , Murillo Vargas, Guillermo , González Campo, Carlos Hernán

Número de Páginas: 153

Al iniciar los estudios de los teóricos que han planteado sus postulados acerca de las actividades que se desarrollan en las áreas de gestión humana de las organizaciones, se evidencia que no existe una unificación en la manera en que se agrupan dichos procesos, lo que conlleva a presentar un nuevo enfoque para el estudio y desarrollo de la Gestión Humana. Es por lo anterior que el objetivo principal de este libro es presentar una agrupación por Macro procesos, que tienen como fin alcanzar los objetivos del área como son obtener, formar, retribuir, desarrollar y motivar el personal, y así se pueda potencializar la organización, y donde se entienda que los procesos no son aislados, pues de su desarrollo y coordinación con la estrategia de la organización es de gran importancia dentro de la misma. Va dirigido a personas encargadas de la gestión humana en las organizaciones, directivos de todas las áreas de las organizaciones y estudiantes de pregrado y postgrado que presenten interés en el tema.

Elementos de administracion moderna

Autor: Harold Koontz

Número de Páginas: 476

Administracion Moderna de Personal

Autor: Joaquín Rodríguez Valencia

Número de Páginas: 418

Administración

Autor: Jorge Eliécer Prieto Herrera , Ingrid Therán Barrios

Número de Páginas: 176

Todas las disciplinas tienen que ver en algún momento de su aplicación con la ciencia y el arte de la administración, por eso es importante conocer aspectos fundamentales de esta área del conocimiento, para poder manejar situaciones propias de la gerencia y de las organizaciones. Desarrolla temas de la administración como sus características, principios, etapas, escuelas, autores más destacados, modelos, técnicas, teorías y métodos para la implementación de procesos administrativos, entre otros. Así, este libro se convierte en un documento valioso para las personas que desean y necesitan saber aspectos fundamentales de esta ciencia del conocimiento para que más luego profundicen sobre la temática sugerida en el mismo, dependiendo de su necesidad, inquietud o curiosidad.

La administración educativa pública mexicana en el nivel superior

Autor: Nicolás Rodríguez Perego

Número de Páginas: 370

Revista de educación nº extraordinario año 1992. La ley general de educación, veinte años después

Autor: Ministerio De Educación Y Ciencia

Número de Páginas: 446

Gestión y administración de organizaciones deportivas

Autor: Rubén Acosta Hernández

Número de Páginas: 382

Este libro, que se divide en tres partes, proporciona conocimientos e instrumentos prácticos de gestión. El lector encontrará desarrollados los pasos prácticos a seguir para establecer una organización deportiva. En la primera parte se presenta el marco social del deporte, se describe los contextos nacional e internacional en los que las organizaciones deportivas tienen que funcionar y se analizan las necesidades y responsabilidades más importantes de las federaciones nacionales. También se trata el modo de funcionamiento que una organización deportiva exitosa debe desarrollar para lograr sus objetivos. En la segunda parte se proponen diversas líneas de enfoque que ayudan a usar correctamente las claves del éxito y permiten a la organización mejorar su estructura operativa, eliminar alguna administración ineficiente e identificar una gestión profesional para alcanzar un alto rendimiento. En la tercera parte se desarrollan los conceptos más importantes relacionados con la gestión y las formas de abordar la planificación a corto, medio y largo plazo. Se explican los conceptos básicos del presupuesto y cómo preparar presupuestos orientados hacia la obtención de...

Elementos de administración de personal

Autor: Evelió Acosta

Número de Páginas: 162

Código de personal al servicio de las administraciones públicas

Número de Páginas: 1818

Administración de Ventas

Autor: Virgilio Torres Morales

Número de Páginas: 300

Administración de ventas aborda las principales características, antecedentes, técnicas y modelos del proceso de ventas dentro de una organización, como son: la planeación, análisis de mercado, pronóstico y presupuesto de ventas, organización, reclutamiento y selección del personal de ventas, asignación al personal de ventas por tiempo, territorio y cuotas, dirección y motivación vía compensación, control de la fuerza de ventas, relación con el área de mercadotecnia y ética en las ventas, puesto que la esencia de la administración de ventas es la dirección de personal de esta área en las operaciones de mercadotecnia de una empresa. Por ello en el área de ventas se pretende conocer el tipo de producto que ofrece, mercado al que va dirigido, nivel de ventas y sus posibilidades reales de abastecer a sus clientes potenciales; al tiempo que tiene controladas las áreas de producción, administración y financiamiento.

CIENCIAS JURÍDICAS PARA OPOSITORES a la Administración Institucional del Estado: Organización del Estado. Derecho Administrativo General. Gestión de Personal y Gestión Financiera

Autor: Santiago Joyero

Número de Páginas: 1700

En época de crisis aumenta el número de personas que se presenta a una oposición. Si se consigue una plaza, los afortunados se asegurarán un empleo o, en otros casos, tendrán la opción de formar parte de una bolsa de trabajo a la cual las instituciones recurren para cubrir bajas o puestos con carácter temporal. Una de las claves del éxito es la preparación previa, ya que de ella dependerá en gran medida el resultado. Los cuatro aspectos fundamentales son: informarse de la convocatoria, conseguir el temario de la oposición, revisar exámenes anteriores para familiarizarse con ellos y cumplir los requisitos exigidos, en cuanto a titulación o formación. Cada vez más personas se plantean las oposiciones como medio para lograr un puesto de trabajo. Con la tasa de desempleo en aumento, aprobar estos exámenes se convierte en la meta de ciudadanos en paro o que quieren mejorar su estatus profesional. Sin embargo, a la par que aumenta el número de interesados, descienden las plazas ofertadas. El éxito de esta propuesta depende de varios factores, pero hay cuatro aspectos claves que se deben recordar. El primer paso para inscribirse en una oposición es conocer su...

Manual práctico para la administración de agronegocios

Autor: Guillermo Guerra Espinel , Alfredo Aguilar Valdés

Número de Páginas: 160

Manual de administración de personal en el servicio público colombiano

Autor: Pedro Patrón Faura

Número de Páginas: 233

Reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal

Autor: Jaime A. Grados Espinosa

Número de Páginas: 380

Más que un libro, Reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal es un manual de consulta dirigido a todas las personas que tengan interés en el factor humano, como profesionales, académicos, estudiantes, empresarios o consultores. La información que aquí se presenta es útil para cualquier tipo de organización, tanto de la iniciativa privada como del sector público, paraestatal o cooperativas; mencionando sus características, estructura organizacional, áreas o departamentos y funciones de los principales puestos que las componen. Paso a paso explica todo el proceso de reclutamiento y selección de personal, desde la requisición de puesto; los principales medios y fuentes de captación del mejor talento; las estrategias de evaluación de candidatos, como son las pruebas psicométricas, assessment center, selección por objetivos, entrevista por competencias, examen médico y encuesta socioeconómica; además de mostrar cómo se hace el reporte de resultados, la contratación e inducción del personal. Esta nueva edición incluye la actualización de todos los temas, entre ellos las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, derivada de la reforma...

Salarios y beneficios del trabajo

Autor: Víctor Melitón Rodríguez R.

Número de Páginas: 362

Conjunto de métodos propios de las áreas específicas de valoración objetiva del trabajo, como son los factores programación; organización formal y su incidencia en cargos; la determinación del costo de la vida; la comparación de sueldos, intra e intersectorial; la interrelación de los costos y sueldos promedios con los valores en puntos, etc...

Apuntes Para Mando a Cargo De Personal Técnico Operativo.

Autor: Efrén Rivera Y Avendaño

Número de Páginas: 306

El mando no es un don divino es una responsabilidad social Una unidad de atencin de emergencias o desastres requiere en el mando de un humano con la habilidad, y inteligencia capaz de entender y enlazar los conocimientos y criterios de los integrantes de su equipo multidisciplinario o Mente maestra con formado por especialistas en materias tan diversas como Derecho, Contabilidad, Fsica, Qumica, Matemticas, Geologa, Sociologa, Medicina, Ingeniera, tcnicas de Salvamento y rescate y otras ms, cada una en sus mltiples facetas, De ninguna manera es el mando con la simple interpretacin castrense en que el individuo cualquiera que sea su nivel solo tiene en su mente dos objetivos; el obedecer por un lado y por otro hacer cumplir una orden cualquiera que esta sea, sin preocuparse ni por la Vida, de los afectados, la legalidad, tica, moral, principios, o por los Efectos colaterales de las rdenes recibidas, muy al contrario aqu, si importan los resultados inmediatos, mediatos y a futuro de las acciones de los que las realizan operativamente. Evaluar la habitabilidad de una construccin, determinar la distancia de seguridad contra el viento de un derrame toxico, la seguridad de un anclaje de...

Régimen jurídico de la selección y consolidación de personal en el Sector Público. Especial consideración a la normativa contra el abuso de la temporalidad

Autor: Alba Soriano Arnanz , Adrián Todolí Signes

Número de Páginas: 557

Esta obra pretende sistematizar y aclarar los problemas jurídicos que plantea la selección de personal en las AAPP. Desde los límites establecidos por el TC hasta la jurisprudencia de los diferentes Tribunales inferiores con objeto de dar a lector una visión global de las posibilidades que tiene la AAPP para confeccionar el proceso de selección y de los límites al mismo. Con su lectura se obtendrán los conocimientos para poder diseñar, dentro de la legalidad, un proceso de selección y de consolidación en la AP en especial referidos a las últimas leyes de función pública.

Relaciones humanas

Autor: Víctor M. Soria , Víctor Soria

Número de Páginas: 496

Introduccion a las relaciones humanas, desde el punto de vista del comportamiento organizacional.

Revista de educación nº 254-255. Administración educativa

Número de Páginas: 144

Marketing personal

Autor: José María Acosta Vera

Número de Páginas: 274

Marketing personal ofrece una visión amena, pero práctica y rigurosa sobre cómo conocer las capacidades propias que pueden impulsarnos al éxito y cómo manejarlas. Y ofrece las claves para saberse vender o durante toda la carrera profesional. Sirvan como muestra del valor de la obra las siguientes opiniones sobre el libro de altos directivos de empresas importantes: Es un privilegio para cualquier directivo compartir con José María tantas y tantas vivencias empresa... Etc.

Salarios

Autor: Fernando Cuartas Aguirre

Número de Páginas: 368

El estudio del salario que solía hacerse en las Universidades en décadas pasadas era de carácter filosófico - político y no le daba al estudiante información básica acerca de los instrumentos que en la vida real se utilizan para determinarlo, tutearlo o valorizarlo en los costos de las empresas. La teoría del valor y en especial el valor agregado no reconocido que los marxistas llamaban plusvalía copaba casi por completo el temario de las conferencias. Este libro tiene una aproximación diferente al problema pues intenta presentar cinco aspectos que son: el aspecto jurídico del salario, aspecto administrativo, el económico y financiero, el técnico y el humano, intentando agotar los problemas prácticos que se derivan del concepto de salario como retribución al trabajo físico o intelectual del hombre.

Chile, medicina y socialismo

Autor: Alfonso González Dagnino

Número de Páginas: 166

Introducción a la administración pública de México: Bases y estructura

Autor: Ignacio Pichardo Pagaza

Administración, subdesarrollo y estrangulamiento tecnológico

Autor: Bernardo Kliksberg

Número de Páginas: 250

Manual de investigación-acción para la evaluación en el ámbito administrativo

Autor: Warren Crowther

Número de Páginas: 502

ADMINISTRACION DE EMPRESAS CONSTRUCTORAS

Autor: Carlos Suárez Salazar

Número de Páginas: 336

Gestión de personas

Autor: Miquel Porret Gelabert

Número de Páginas: 608

La obra recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace desde una perspectiva moderna de lo que es la dirección y gestión de las personas en la empresa, procurando mantener un equilibrio entre la Psicología del Trabajo, el Derecho Laboral y la Organización de Empresas que confluyen indisolublemente en esta disciplina. El tratamiento que se le da es suficientemente descriptivo y gráfico para lograr una rápida comprensión de los temas que se exponen, convirtiendo a este manual en una guía práctica para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el ámbito del trabajo, para los investigadores y técnicos del factor humano y, por supuesto, para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las escuelas de negocios. El libro está constituido por dos partes. La primera trata lo que podríamos denominar la columna vertebral de la materia, estudiando la manera en que afecta la composición de las organizaciones al comportamiento de las personas que desarrollan su actividad en ellas con especial referencia a las estructuras organizativas, a los grupos y a la motivación; el liderazgo en sus variados aspectos actuales, enfoques y teorías; la...

Temas jurídicos para opositores a Administrativos de Corporaciones Locales

Autor: Santiago Joyero

Número de Páginas: 2700

Ante el actual panorama laboral, ser funcionario se ha convertido en la meta de muchos. Puesto fijo, bien remunerado, 35 horas semanales, jornada continua, pagas extraordinarias, posibilidades de ascenso en una empresa a pleno rendimiento. No se trata de un anuncio de trabajo al uso, sino de algunas ventajas de las tan codiciadas plazas de funcionario, que año tras año se disputan cientos de miles de aspirantes. Para acceder a una de ellas hay que superar un duro obstáculo: las temidas oposiciones, que habrán de prepararse como mínimo durante un año, asumiendo la posibilidad de no lograr plaza. La vida del opositor se ve notablemente alterada por la preparación de las pruebas. se pueden superar oposiciones para puestos como subalternos, auxiliares administrativos o administrativos estudiando entre nueve meses y un año. “Las oposiciones del grupo A (dirigidas a personas con título de doctor, licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente) requieren unos dos años de preparación. No obstante, hay aspirantes que aprueban en un tiempo inferior y otros que lo consiguen en siguientes convocatorias”. Además, una vez aprobada la oposición, hay trámites que seguir y no...

La administración de personal en el sector público

Autor: Miguel Duhalt Krauss

Número de Páginas: 140

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